Ну что, дорогие читатели, смотрители и пересылатели вакансий этого канала. Я тут задумался над тем, чтобы немного изменить формат публикаций в сторону какой-то эксклюзивности и уникальности каждой из них.
Несмотря на то, что на рынке ИБ сотни (а то и тысячи) вакансий, написаны они просто как под копирку и всем кажется, что они одинаковые, под каждой из них скрывается нечто бОльшее, чем то, что можно передать через общие и привычные нам поля "ЗП", "Требования", или даже "Обязанности".
Да, бывает такое, что людей с рынка набирают пачкой (например, когда в какой-то компании открывается новое подразделение ИБ), но на моей практике чаще всего ищут человека, который должен закрыть конкретные боли, имеет специфичный опыт и обладает определенными мягкими/твердыми навыками. И даже если рекрутер и нанимающий менеджер решат указать в вакансии что-то интересное и уникальное (преклоняю колено перед этими людьми), то этой изюминки попросту никто не заметит, так как у всех уже давно замылен глаз, и никто не особо не вчитывается. Все просто смотрят на название роли, имя компании, размер зарплаты и что там будут спрашивать на собесе (спойлер, чаще всего это не то, что написано в разделе "Требования" или "Обязанности")
🤪Если с рассинхроном в описании вакансии и самим техническим собеседованием всё и так более менее понятно, то вот с местом, в которое ищется человек – не совсем. Да, в вакансии указано, что человек ищется в какую-то конкретную компанию, например, в Газпром. И что это значит для кандидата? Да по сути ничего, кроме того, что знакомым он будет говорить, что работает в Газпроме, а сам скорее всего будет как-то связан с обеспечением безопасности чего-то нефтеперерабатывающего. При этом, название "Газпром" в заголовке вакансии вообще ничего не говорит о том, в какой команде будет работать человек, сколько там человек, какие есть особенности и процессы, как выглядит обычный рабочий день, на каком этапе развития находится команда и какая там вообще атмосфера. Да, это можно выяснить частично у рекрутера (но вообще далеко не всегда) или на финальном собесе с командой и руководителем (до туда еще дойти нужно).
И вот таких нюансов и дыр в типовой вакансии хоть отбавляй. Что же я предлагаю? Я предлагаю сделать эту историю с вакансиями интереснее и понятнее для соискателей – добавить сторителлига, подсветить важные особенности роли, компании и самой команды, куда ищется специалист. Выделить какие-то определенные искомые навыки у кандидатов или специфичный опыт, чтобы никто не тратил лишнего времени на интервью и скрининги как со стороны специалистов, так и рекрутеров.
Лично я готов потратить своё время, чтобы пообщаться с каждым из рекрутеров и вместе из каждой шаблонной вакансии приготовить вкуснейший шедевр. Взамен я попрошу лишь искренности от работодателей, чтобы никто никого не обманывал через посты в этом канале
😎Так вот, мне нужен ваш совет
👇И да, если у вас есть знакомые рекрутеры из мира кибербезопасности, то не сдерживайте себя и перешлите им этот пост, пожалуйста, нам же всем нужно больше крутых и инетересных вакансий.
Твой
Пакет Вакансий
