🔜Как ходить на собеседования, если работу вы не ищете (но все-таки идете) Иногда вы уже нашли свое место в мире (или, по крайней мере, в компании), но тут внезапно — раздается звонок, и вас зовут на собеседование. Вы не в поиске, но и отказываться как-то не хочется. Что делать? Давайте разберемся. 1️⃣Озвучьте свою позицию сразу Говорите честно: «Я не в активном поиске, просто решил_а пообщаться — интересно посмотреть, что вы предлагаете, и на будущее завязать контакт». Так вы сразу снимаете ожидания и строите диалог на более открытых и честных условиях. Нетворкинг, как говорится, никто не отменял. 2️⃣Расскажите, что держит вас на текущем месте Говорите вслух, что именно вас держит на текущем месте, почему даже если вам дадут больше денег, это не решит вопрос быстрого вашего перехода. Заодно поднимете планку для собеседников: теперь им придется предложить что-то действительно крутое, чтобы вас заинтересовать. 3️⃣Поиграйте в «что если» Можете порассуждать: «А что должно случиться, чтобы я реально захотел_а перейти?» Может быть, это невероятная свобода в принятии решений? Задачи, от которых загораются глаза? Или коллектив, с которым хочется пойти в горы (и не оставить там никого по пути)? Проговорите это вслух, чтобы и вы, и собеседники понимали, какие предложения могут быть для вас интересными. 4️⃣Будьте честными до конца Если после первого этапа вы понимаете, что переход не ваш вариант, скажите это прямо: «Сейчас я не готов уйти из компании и команды, но мне было интересно пообщаться, спасибо за встречу». Я, например, почти всегда соглашаюсь на общение, но после первой встречи редко бывает продолжение. Но хорошо будет, если вы отметите, что вам понравилось в собеседниках (если что-то понравилось): профессионализм, подход, идея проекта. Завяжите контакт в LinkedIn или соцсетях. Никогда не знаете, где еще пересечетесь. 5️⃣Если вдруг захотелось перейти — задавайте неудобные вопросы Не бойтесь испортить момент. Кот в мешке всегда выглядит привлекательно, но в реальности синица в руках, возможно, надежнее. Узнайте, какие ресурсы вам дадут, кто будет в команде, насколько долгосрочный проект, как будут измерять успех. Например, у меня в опыте было такое, что искали человека, который просто придет решит острую проблему (это была задача где-то на полгода ), а потом вернется назад в свою компанию. Очень интересный подход. А вы ходите на такие «собеседования ради интереса»? @out_of_people