#неприлюдяхбудетсказано, но хотелось бы поговорить про роли, которые называют расстрельными Ну, знаете, эти роли, на которые никто из знающих людей не хочет идти, потому что там якобы любой попадает под раздачу, где сменился уже не один специалист и кажется, что, зайдя на нее, можно сразу планировать завершение карьеры в компании. Мне кажется, в первую очередь, на таких позициях бывает недостаток организационного таланта и поддержки от вышестоящего руководителя. Вот, скажем, три типичных сценария: ⏩ Руководство забыло включить поддержку. Часто задачи на такой позиции просто сбрасывают, как неудобный багаж. В итоге топ-менеджмент не вникает в суть, ресурсы не выделяются, а отчеты при этом ждут как от супермена. Без нужной поддержки — результат предсказуем. ⏩ Неподходящий человек в неподходящем месте. На проблемную позицию могут нанять кого-то с недостаточной экспертизой — лишь бы заполнить вакансию. А потом удивляются, что результатов нет. Простой факт: если на роль нужны специфические навыки — это не страшно. Их всегда можно перекрыть более продвинутыми скиллами проджект-менеджмента, которых в данной роли скорее не хватает. Почему? Потому что есть еще третий пункт 👇 ⏩ Наследие хаоса. Есть позиции, которые передают от одного бедолаги к другому, не разбираясь в сути задач. В итоге каждый новый сотрудник приходит на запущенное место, где старые проблемы никто не решает. От этого у роли складывается негативная репутация, хотя на деле она просто требует организационного «ремонта». Как исправить? Вместо поиска кандидата на роль «героя» сделайте простую вещь — качественное ретро. Подключите руководство, честно разберите задачи и поймите, почему позиция так всех пугает. Возможно в одной роли пытались совместить две или три отдельные должности, и тут нужно просто больше ресурсов и внимания ❤️ @out_of_people