Решение об увольнении нужно принимать быстро. Вот Байден, например... Очень простая мысль: если человек из активного, инициативного сотрудника превратился в простого функционера, который перекладывает дела из одного ящика в другой, то его нужно срочно менять. Эта простая мысль для большинства неочевидна. Возьмем кейс Байдена. Кажется, все говорили, что он неизбираемый кандидат (то есть шансы на победу, по мнению большинства экспертов, у него были очень низкими). Вспомните хотя бы красную обложку Time с уходящим Байденом и всего одним словом — «Паника»; журналисты понимали, что действующий президент проиграл Трампу дебаты. США — демократическая страна, где неизбираемый кандидат победить не может. Ну, не представляю я в Америке такую предвыборную кампанию, которая могла бы сделать Байдена electable. Но однопартийцы сначала решили его не менять и тем самым упустили невероятное количество времени, пока наконец не пошли на замену президента Камалой Харрис. Понятно, что на это были предпосылки кризиса внутри демократов — затягивание сложных HR-решений по удалению со стола «старой» фигуры всегда связано с кризисом в управлении. Принимать решения по увольнению нужно быстро — это мое убеждение. Prove me wrong, как говорится. #СредаОбитания @out_of_people