Продолжая тему лидерства, делюсь инсайтом: как понять, что мы действительно хотим и как мы готовы получить результат. ✏️ ЧТО. «Что» — осознание того, чего мы хотим на самом деле. Ко мне приходят предприниматели и топ-менеджеры с запросами, как выстроить процессы или стать крутым руководителем. Сначала я спрашиваю, что они хотят. Ответ «карьера или большая должность» — обезличенное понятие. А нам нужно найти истинное намерение: зачем человеку эта роль или продвижение? Чего ему хочется на самом деле? Ему хочется власти? Признания? Любви? Уважения других людей? Времени на себя и семью? ✏️ КАК. «Как» будет четко формировать подход, потому что цель можно достичь по-разному. Вопрос в том, каким образом человек готов к ней прийти. Например, сможет ли он пойти по головам, чтобы быстро получить результат? Если путь достижения цели один, а человек к нему не готов из морально-этических соображений — иногда проще от нее отказаться, убрав амбиции и найти другие цели, путь к которым не лежит через пустыню отторжения себя. ❗️У лидера ответы на эти ключевые вопросы должны быть полностью сформированы на уровне понимания четкой цели. Это дает ему осознание того, куда он готов вести людей. Чем лучше он понимает суть цели и способ ее достижения, тем больше шансов к ней прийти. Как вам такой подход? Поделитесь мнением, как вы ставите цели и достигаете их? Давайте подискутируем в комментариях. Осокин | Управление и маркетинг