Как на этапе интервью понять, что компания тебе не подходит Помните я писал пост о том, в каких компаниях не стал бы работать? Так вот, все эти тонкие материи вроде токсичности действительно сложно распознать на этапе собеседований. Это как в личных отношениях — на этапе ухаживаний оба партнера показывают себя с лучшей стороны, пытаясь понравиться друг другу. Есть несколько вещей, которые стоит сделать перед или во время интервью: 👉 Поискать на рынке бывших сотрудников и спросить их мнение о компании. Вряд ли кто-то лучше расскажет о том, как все внутри на самом деле. 👉 Попробовать понять будущего руководителя как личность. Можно задать вопрос о его реакции на факап подчиненных, на опоздания или спросить, за что он может уволить. Если человек говорит пространными фразами, значит, будет рок-н-ролл. Четкие ответы — хороший маркер его осознанности и сформированных ожиданий от потенциального сотрудника. Отлично, если у него есть соцсети или он качает личный бренд — это тоже помогает узнать больше о взглядах на работу, взаимоотношения и жизнь в целом. 👉Синхронизироваться в ожиданиях: какие конкретные цели перед тобой будут стоять, как их будут измерять и оценивать. Чем больше конкретики ты видишь, тем больше уверенности, что все будет измеряемо и адекватно. Очень важно задать вопросы о стратегии компании и как твои цели коррелируют с этим 👉 Оценить отношение компании к кандидату: пытаются ли они заинтересовать человека, чтобы у него загорелись глаза и он захотел прийти к ним в команду. А как вы на этапе собеседования определяете, что компания вам подходит (или не подходит)? Поделитесь опытом, на какие моменты обращали внимание?