В каких компаниях я бы не смог работать Я много пишу про найм сотрудников, но сам тоже работаю в найме. Думаю, что работать можно почти в любых условиях — это вопрос необходимости и мотивации, но для меня важны три вещи: 1️⃣ Отсутствие токсичности. Мне некомфортно, когда львиную долю коммуникации занимают дрязги, разборки, бесконечное делегирование рисков и ответственности. Обычно это неэффективно и критически снижает мотивацию что-то делать. Работа превращается в бесконечные закулисные игры. Если ты политик — в этом и состоит твоя работа, если нет — появляются вопросики. Да, работа топ-менеджера — это во многом политическая игра, но игра на результат, а не игра ради игры. 2️⃣ Отсутствие синергии с руководителем. Я должен очень в него поверить. И если говорить о приоритетах, то в первую очередь я буду смотреть на руководителя, и только потом оценивать компанию. 3️⃣ Отсутствие у бизнеса цели и стратегии. Даже если компания находится в непростой ситуации, можно зайти на корабль с большим вызовом. Но только если там все заряжены на победу, есть видение и стратегия, а у руля адекватный капитан, который не ищет виноватых, а умеет брать на себя ответственность. Ну и расскажу, как я делаю выбор. Однажды я рассматривал несколько крутых офферов по работе и не знал, куда пойти. Мой друг тогда спросил: «Что ты вынесешь для себя из этой компании кроме денег и как будет воспринимать тебя рынок?». Когда я ответил себе на эти вопросы, то сразу понял, куда мне надо идти, а куда точно нет. А как вы принимаете решение о том, куда пойти работать? Что для вас критично, а на что готовы закрыть глаза?