❓Мозговая разминка: какие потенциальные проблемы вы видите в этом OKR? Цель (Objective): Сделать процесс найма клиентоориентированным. Ключевые результаты (Key Results): 1. Сократить количество этапов отбора кандидатов от 5 до 3. 2. Повысить оценку от финальных кандидатов по клиентоориентированности системы подбора персонала от 2 до 4. 3. Сократить срок предоставления обратной связи кандидату от 7 до 3 календарных дней. @okr_ru