🔥❗⚖️ #Памятка👉⚖️Что указывает на наличие трудовых отношений?⚡Достаточно открыть
Письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674, где содержатся легко узнаваемые
признаки подмены трудовых отношений работой с самозанятыми. В письме приводится большое количество решений судов, на основании которых выделяются критерии признания отношений трудовыми.
❗💡К ним относят:📌закрепление в предмете договора трудовой функции (
выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
📌отсутствие в договоре конкретного объема работ (
значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);📌договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
📌выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя;
📌в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (
необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);📌договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
📌договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
📌из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя и так далее.
⚡⚖️Есть и более старый документ, который нельзя оставить без внимания. Речь идет о
Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15. По сути, Письмо
ФНС дублирует тезисы Постановления, но в более актуальной формулировке, согласно практике последних лет. Однако в данном акте можно найти
перечень доказательств, которые могут быть использованы по такой категории споров:🔺письменные доказательства (
например, оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода-ухода сотрудников на работу);🔺документы кадровой деятельности работодателя (
например, графики работы (сменности), графики отпусков);🔺расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
🔺документы хозяйственной деятельности работодателя (
например, заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте);🔺документы по охране труда (
например, журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знания требований охраны труда),🔺свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др.
🖊Профсоюз «Новый труд»
🤝Присоединяйтесь @npnovtrud#НовыйТруд #Профсоюз #Экономика #ПлатформеннаяЭкономика #Самозанятые #Документ #Закон #Труд #ФНС #ГПХ #Памятка