Нужно ли в 2025 году писать сопроводительные письма? Если твое сопроводительное письмо выглядит так: «Здравствуйте! Прошу рассмотреть мое резюме на позицию X. Спасибо!» То можешь даже не тратить время на его рассылку. Если ты начинающий специалист – такое письмо никак не поможет. Если имеешь минимальный релевантный и хорошо описанный опыт, а работу ищешь в РФ или в компаниях с русскими корням за границей – с тобой и без сопроводительного будут хотеть пообщаться. При этом, написав лишнего в письме, можно только ухудшить свои шансы быть приглашенным на HR-скрининг. Сопроводительное письмо – это про возможность выделиться на фоне остальных кандидатов. Оно дает эффект тогда, когда вы очень хотите повысить шансы приглашения на собеседование на конкретную позицию. Другой сценарий – когда понимаете, что конкуренция высока. Это актуально как для начинающих специалистов, так и для тех, кто ищет работу в иностранных компания без русских корней. В последних даже если у вас уверенный опыт в резюме, получить приглашение – та еще задача. Письмо особенно хорошо сработает, если сможете найти человека, который вас зареферит и передаст письмо HR напрямую. Как написать сопроводительное так, чтобы оно действительно выделяло? Самое главное – письмо должно быть персонализировано под каждую конкретную позицию. В нем нужно показать вашу мотивацию и почему вы match для конкретной позиции. Оно должно быть коротким, но содержательным. Объем – 3-5 небольших абзаца. Это примерно половина листа, или около 1000 символов. Стиль – деловой, но не слишком формальный. Оптимальная структура и ключевые аспекты следующие: 1️⃣ Поприветствуйте потенциального работодателя и представьтесь. Напишите, на какую вакансию откликаетесь. Укажите название компании и должность, на которую откликаетесь, так, как они написаны в вакансии. 2️⃣ Объясните, почему хотите работать в этой компании и что именно вас привлекает в вакансии. 3️⃣ Расскажите о своих профессиональных качествах, которые будут полезны компании. Для этого читаем требования вакансии и пишем про свои скиллы, которые помогут решить их задачи. При этом максимально используем формулировки и ключевые слова из вакансии. 4️⃣ Почему я лучший среди остальных? Описываем достижения в цифрах. Даем понять, что вы не просто работу работаете, а приносите конкретные результаты. 5️⃣ Благодарим за то, что потенциального работодатель прочитал ваше письмо до конца. Пишем Call-to-Action (например: звоните – буду рад пообщаться). 6️⃣ В конце оставляем контакты: имя, телефон, почтовый адрес, телеграм, прочие контакты. по которым рекрутер сможет с вами связаться. Пример сопроводительного письма на позицию продуктового аналитика, которая предполагает решение проблемы с количеством ad-hocов и выстраивание системы дашбордов на Tableau – смотрите в комментариях к этому посту. А как вы относитесь к сопроводительным письмам? Поделитесь своим опытом в комментариях.