В конце 2010-х годов в России отмечался лишь увеличивающийся уровень возрастной дискриминации по сравнению с 2000-ми годами. Эту информацию содержит исследование, проведенное в Институте экономики УрО РАН Еленой Васильевой и Александром Тырсиным (журнал "Пространственная экономика", №3, 2021). Из представленного графика становится очевидным, что к 2019 году снижение уровня заработной платы начиналось раньше, чем в 2005 году - уже после достижения 39 лет вместо 44 лет. "Отмечается, что в России наблюдается расширение разрыва в заработной плате в зависимости от возраста. В 2005 году работники в возрасте 60-64 года получали на 11,3% меньше, чем работники в возрасте 30-34 лет, в то время как в 2019 году этот разрыв увеличился до 24,2%", - подчеркивают авторы исследования. Васильева и Тырсин также объясняют различия в заработных платах мужчин и женщин в России. После 50 лет женщины преобладают среди трудовых ресурсов, что отражает возрастной фактор в оплате труда - так называемую "феминизацию старшего возраста".