▫️ارزیابی برنامههای وزیر پیشنهادی رفاه از نگاه کارشناسان
🔻«عدالت اجتماعی» نقطه قوت برنامه «میدری»
|یاسر باقری |
◇شیوههای مختلفی برای نقد و ارزیابی وزیر پیشنهادی وجود دارد. در این مقال، برای ارزیابی وزیر پیشنهادی تعاون کار و رفاه اجتماعی صرفا به دو سطح بررسی بسنده شده است: ویژگیهای شخصی وزیر پیشنهادی و رویکردهای برنامهای ایشان.
◇مبنای بحث دربارهٔ ویژگیهای شخصی آقای احمد میدری، تجربه مواجهه با ایشان در دوره ۸ سالهٔ معاونت رفاه دولت یازدهم و دوازدهم است. بر این اساس، برخی از ویژگیهای احمد میدری در همان جلسهٔ نخست به شکلی مشهودی نمایان میشود: برای نمونه بر همگان مسجل است که میدری در سایه عناوین قرار نمیگیرد؛ در جایگاه معاون وزیر همانگونه رفتار میکند که احتمالا به عنوان استاد دانشگاه با دانشجویان مواجه میشده است. همین برخوردهای صمیمانه او نیز کارشناسان را برای گفتوگوهای تلختر که لازمهٔ هر نوع تصمیمگیری است، جسورتر میکند.
◇میدری به مجادلات نظری علاقهمند است و برای پژوهش اهمیت زیادی قائل است و میکوشد تا دغدغهها یا ایدههای خویش را به محک پژوهش بگذارد.
◇از طرفی به وظایف اداری تعریفشده بسنده نمیکند و دغدغه مسائل اجتماعی گاه او را به فراسوی مرزهای وزارتخانهٔ خویش و ارایه پیشنهاد و همکاری با سایر وزارتخانهها گره میزند.
◇شواهد آشکاری وجود دارد که او در دوره معاونت رفاه، مجدانه و به دور از نمایشهای رسانهای، مسائل مختلفی را پیگیری کرد: از مسائل بازماندگانی از آموزش تا چالشهای مختلف توانمندسازی معلولان، ساماندهی وضعیت دستفروشان، اشتغال عمومی، حفظ محیط زیست، کمک به سیلزدگان و... .
مهارت گفتوشنود دارد؛ بر کسی پوشیده نیست که عادتواره کارمندان، روشنفکران و نمایندگان مجلس در گفتوگو بسیار متمایز است و ارتباط با هر کدام، سبک گفتاری خاص خود را میطلبد. اما برحسب اتفاق در چند عرصه مختلف، شاهد گفتوگوی موثر میدری بودهام که میداند چگونه در گفتوگو با روشنفکران، مفاهیم دقیق، پیچیده و علمی را به کار گیرد، با کارکنان مباحث تخصصی حوزه را مطرح کند و با نمایندگان مجلس، ضمن تبیین مسائل پیچیده به زبان ساده، مطالبات حقوقی و اصلاحات قانون را درخواست کند.
متن کامل یادداشت را در سایت پیام ما بخوانید
#وزارت_رفاه #احمد_میدری #کابینه_چهاردهم @payamema