#مدل_ادکار در
#مدیریت_تغییر چیست؟
🔵 مدل ادکار که مخفف و برگرفته از حروف اول کلمات ذیل می باشد، یکی از مدل های
مدیریت تغییر در کنار مدل های کرت لوین و گامهای
مدیریت تغییر جان کوتر می باشد.
🔹Awareness
🔹Desire
🔹Knowledge
🔹Ability
🔹Reinforcement
🔸آگاهی Awareness:
آگاهی فرد نسبت به نیاز به
تغییر.
خیلی از افراد نیاز به
تغییر را درک نمی کنند و فکر می کنند که کامل هستند و لذا هیچ موقع
تغییر نمی کنند؛
گام اول در
تغییر آگاهی نسبت به نقاط بهبود نیازمند
تغییر می باشد.
🔸تمایل Desire:
تمایل به شرکت در فرآیند
تغییر.
دانستن و آگاهی نسبت به
تغییر کفایت
تغییر را نمی کند بلکه تمایل به
تغییر و شرکت در فرآیند
تغییر است که چرخه
مدیریت تغییر را به حرکت در می آورد؛ باید بخواهیم و علاقه مند به
تغییر باشیم، چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی.
🔸دانش Knowledge:
دانش نسبت به چگونگی
تغییر؛ اینکه بدانیم چه راهکارهایی برای
تغییر مد نظر وجود دارد و چه دانشی برای
تغییر مورد نیاز است و یا چه تکنولوژی هایی برای
تغییر مورد نظر در دسترس است.
🔸توانایی Ability:
توانایی به اجرا گذاشتن
تغییر. قطعا
مدیریت تغییر و رسیدن به وضعیت مطلوب نیازمند شایستگی هایی می باشد که می بایست فراهم گردد.
🔸تقویت Reinforcement:
پایداری در مسیر
تغییر نیازمند تقویت های مثبت می باشد.
چه بسیار برنامه های تغییری که در مسیر اجرا بخاطر نبود تقویت های مثبت با شکست مواجه شده اند.
@modiriati
