#فرهنگ_دانشی🔵 نهادینه‌سازی
فرهنگ دانش زمانی اتفاق می افتد که شاهد انتقالی در نگرش افراد سازمان باشیم. به این رویکرد در تغییر
فرهنگ، "رویکرد شناختی" می‌گوییم:
🔸انتقالی از "من می‌دانم" به "ما می‌دانیم"
🔸انتقالی از "دانش من" به "دانش ما"
🔸از "دانش، دارایی فردی است" به "دانش دارایی جمعی است"
🔸از "دانش مزیت رقابتی فردی است" به "دانش مزیت رقابتی سازمانی"
🔸از "من از آنچه که می‌دانم دفاع می‌کنم" به "من برای یادگیری دانش جدید مشتاقم"
🔸از "این دانش توسط ما ایجاد نشده، پس از آن استفاده نمی‌کنیم" به "این دانش می‌تواند برای ما ارزش افزوده ایجاد کند پس آن را با دیدی بدون تعصب، بررسی می‌کنیم"
🔸از "دانش جدید ممکن است جایگاه من را متزلزل کند" به "دانش جدید فرصتی است برای ارتقا و پیشرفت من"
🔸از "عبارت من نمیدانم تهدیدی برای جایگاه من است" به "عبارت من نمیدانم اولین قدم برای یادگیری است"
🔴 چه تغییرات نگرشی را شما در سازمانتان پیشنهاد می‌کنید؟
@modiriati
