امور اداری و ضمن خدمت
#کمک
Канал
Иран
10,51 тыс.
подписчиков
3,14 тыс.
фото
580
видео
8,93 тыс.
ссылок
کانال امور اداری و ضمن خدمت فرهنگیان
https://t.me/joinchat/AAAAAEBjTkCo8mKqK9jWjw
تمامی اخبار را با ما بروز دریافت کنید.
Forwarded from امور مالی و تعاون آ . پ
🗂 اطلاعیه پایان سال امور اداری جهت جلوگیری از تضییع حقوق همکاران:
#بسیار_مهم
با سلام و احترام؛
نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
✓ توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #رتبه_بندی_و_ترمیم: همكارانی كه احكام مزایای رتبه بندی آموزشیار معلم و ترمیم حقوق برای آنان صادر نشده است.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
✓ كمك هزینه عائله مندی کارکنان مرد از تاریخ (فوت همسر، طلاق) قطع می گردد.
✓ كمك هزینه عائله مندی برای کارکنان زن متاهل از تاریخ تغییر وضعیت تاهل(فوت همسر، طلاق) برقرار می گردد.
✓ به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
✓ حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
✓ شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با همراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
✓ محدودیت اعمال مدرک از نظر تعداد برداشته شده است.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
✓ در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
✓ در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
۱۰. #پرونده_بازنشستگی: همکارانی در آستانه بازنشستگی هستند و داراي سنوات غيررسمي از قبيل (حق التدريس تمام وقت، خدمت سربازي، نهضت سواد آموزي، تربيت معلم، دوران پيماني و قراردادي و...) احتساب نشده و يا سنوات غيررسمي تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي داشته و هنوز اقدامي بابت انتقال كسور و مابه التفاوت كسور تغییر صندوق و يا نقل و انتقال بيمه انجام نداده اند، پیگیری نمایند.
💾مهمترین اطلاعیه ها و بخشنامه ها را اینجا دنبال کنید 👇
http://t.me/+Spt7FZIeWzo2L0Nd
لطفا اطلاع رسانی نمایید.
#بسیار_مهم
با سلام و احترام؛
نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
✓ شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
✓ توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #رتبه_بندی_و_ترمیم: همكارانی كه احكام مزایای رتبه بندی آموزشیار معلم و ترمیم حقوق برای آنان صادر نشده است.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
✓ كمك هزینه عائله مندی کارکنان مرد از تاریخ (فوت همسر، طلاق) قطع می گردد.
✓ كمك هزینه عائله مندی برای کارکنان زن متاهل از تاریخ تغییر وضعیت تاهل(فوت همسر، طلاق) برقرار می گردد.
✓ به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
✓ حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
✓ شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با همراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
✓ محدودیت اعمال مدرک از نظر تعداد برداشته شده است.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
✓ در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
✓ در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
۱۰. #پرونده_بازنشستگی: همکارانی در آستانه بازنشستگی هستند و داراي سنوات غيررسمي از قبيل (حق التدريس تمام وقت، خدمت سربازي، نهضت سواد آموزي، تربيت معلم، دوران پيماني و قراردادي و...) احتساب نشده و يا سنوات غيررسمي تحت پوشش بيمه تأمين اجتماعي داشته و هنوز اقدامي بابت انتقال كسور و مابه التفاوت كسور تغییر صندوق و يا نقل و انتقال بيمه انجام نداده اند، پیگیری نمایند.
💾مهمترین اطلاعیه ها و بخشنامه ها را اینجا دنبال کنید 👇
http://t.me/+Spt7FZIeWzo2L0Nd
لطفا اطلاع رسانی نمایید.
اطلاعیه پایان سال امور اداری جهت جلوگیری از تضییع حقوق همکاران:
#بسیار_مهم
با سلام و احترام؛
نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #رتبه_بندی_و_ترمیم: همكارانی كه احكام مزایای رتبه بندی آموزشیار معلم و ترمیم حقوق برای آنان صادر نشده است.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
حق عائله مندی فقط به خانم هایی تعلق می گیرد كه همسر آنان فوت نموده و یا از كارافتاده كلی طبق نظریه مراجع ذیصلاح بوده و یا طلاق گرفته اند و دارای فرزند بوده و به تنهائی نیز مخارج فرزندان را عهده دار می باشد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با بهمراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
#متن_بالا_درحال_بروز_رسانی_است. لازم است مدیران محترم به اطلاع همکاران زیر مجموعه خود برسانند.
💾کارشناسان امور اداری و کارگزینی
http://t.me/joinchat/AAAAAEBjTkCo8mKqK9jWjw
لطفا به اشتراک بگذارید
#بسیار_مهم
با سلام و احترام؛
نظـر به اینكه به ماه های پایانی سال نزدیك می شویم جهت جلوگیری از ایجاد دیون و تضییع حق و حقوق همكاران توجه مدیران محترم مدارس را به موارد ذیل را پیگیری نمایند.
۱. #رتبه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء رتبـه شان صادر نگردیده است.
شرایط احراز رتبه شغلی (۱، ۲، ۳، ۴، ۵): سنوات تجربی، ارزشیابی و ضمن خدمت
۲. #طبقه_شغلی: همكارانی كه احكام ارتقاء طبقه شان صادر نگردیده است.
شرایط احراز طبقه: سنوات تجربی
توقف در طبقه شغلی از سال ۹۰ نداریم
۳. #رتبه_بندی_و_ترمیم: همكارانی كه احكام مزایای رتبه بندی آموزشیار معلم و ترمیم حقوق برای آنان صادر نشده است.
۴. #حق_عائله_مندی: همكارانی كه در وضعیت تاهل ایشان تغییر ایجاد شده است به منظور قطع یا برقراری كمك هزینه عائله مندی.
به دانشجومعلمان در دوران تحصیل حق عائله مندی تعلق نمی گیرد.
حق عائله مندی فقط به خانم هایی تعلق می گیرد كه همسر آنان فوت نموده و یا از كارافتاده كلی طبق نظریه مراجع ذیصلاح بوده و یا طلاق گرفته اند و دارای فرزند بوده و به تنهائی نیز مخارج فرزندان را عهده دار می باشد.
۵. #حق_اولاد: همكارانی كه مشمول قطع ، برقراری، كاهش یا افزایش كمك هزینه اولاد می باشند.
حق اولاد دختر تا زمان ازدواج و پسر تا ۲۰ سالگی در صورت دانشجو بودن تا ۲۵ سالگی تعلق می گیرد.
۶. #برقراری_و_قطع_مدیریت: همكارانی كه مشمول برقراری یا قطع فوق العاده مدیریت می باشند و تاكنون حكم مربوطه صادر نشده است.
۷. #قطع_کسوربازنشستگی: همكارانی كه سابقه خدمت آنان در بهمن و اسفند ماه به ۳۰ سال می رسد جهت بررسی و قطع كسورات بازنشستگی (مکاتبه با واحد امور مالی) پیگیری نمایند.
شرط قطع کسور، نداشتن بدهی بابت سنوات خدمت به صندوق بازنشستگی است.
۸. #اعمال_مدرک_تحصیلی: چنانچه حكم اعمال مدرك تحصیلی مرتبط فردی صادر نشده با بهمراه داشتن اصل و تصویر مدرك تحصیلی به كارشناسی امور اداری مراجعه نمایند.
۹. #کمک_هزینه_ازدواج_وفوت: همکارانی که مدارک ازدواج و یا فوت ارائه نداده اند، مدارک خود را به امور اداری تحویل دهند.
در صورت ازدواج همكار یا هر فرزند وی برای یك بار كمك هزینه ازدواج قابل پرداخت می باشد.(پرداخت كمك هزینه ازدواج فرزند صرفا به سرپرست خانواده قابل پرداخت است).
در صورت فوت هر بیمه شده همكار یا افراد تحت تكفل كمك هزینه فوت قابل پرداخت است.
تذكر:كمك هزینه ازدواج و فوت پس از تامین اعتبار پرداخت خواهد شد.
#متن_بالا_درحال_بروز_رسانی_است. لازم است مدیران محترم به اطلاع همکاران زیر مجموعه خود برسانند.
💾کارشناسان امور اداری و کارگزینی
http://t.me/joinchat/AAAAAEBjTkCo8mKqK9jWjw
لطفا به اشتراک بگذارید
Forwarded from سامانه LTMS (ضمن خدمت)
💢کمک هزینه مهدکودک کارکنان آموزش و پرورش در سال ۹۷ تا پایان سال پرداخت خواهد شد
علی الهیارترکمن، معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش :
▫️از جمله معوقات ما #کمک_هزینه_مهدکودک به کارکنان است. این کمک هزینه به علت کسری بودجه از سال ۸۴ به کارکنان پرداخت نشده است و انباشت بدهی ما در این بخش تا سال ۹۶ به ۸۰۰ میلیارد تومان رسیده است.
▫️پیگیر تامین اعتبارات مربوطه برای تسویه این معوقات هستیم؛ البته اعتبار کمک هزینه مهدکودک کارکنان آموزش و پرورش در سال ۹۷ در بودجه دیده شده بود که تامین و تا پایان سال پرداخت خواهد شد.
🔷🔶🔷🔶🔷
💠سامانه LTMS (ضمن خدمت)
https://t.me/joinchat/AAAAAELehJ6mkFDsRlKH6w
علی الهیارترکمن، معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش :
▫️از جمله معوقات ما #کمک_هزینه_مهدکودک به کارکنان است. این کمک هزینه به علت کسری بودجه از سال ۸۴ به کارکنان پرداخت نشده است و انباشت بدهی ما در این بخش تا سال ۹۶ به ۸۰۰ میلیارد تومان رسیده است.
▫️پیگیر تامین اعتبارات مربوطه برای تسویه این معوقات هستیم؛ البته اعتبار کمک هزینه مهدکودک کارکنان آموزش و پرورش در سال ۹۷ در بودجه دیده شده بود که تامین و تا پایان سال پرداخت خواهد شد.
🔷🔶🔷🔶🔷
💠سامانه LTMS (ضمن خدمت)
https://t.me/joinchat/AAAAAELehJ6mkFDsRlKH6w
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش :
بحث #کمک_مالی به کارمندانی که حقوق آنها زیر 3 میلیون تومان است، مطرح است که این طرح هم در حال مطالعه و بررسی است
اما باید توجه داشت که برای اجرای تمام این موارد نکته مهم #تأمین_مالی است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
بحث #کمک_مالی به کارمندانی که حقوق آنها زیر 3 میلیون تومان است، مطرح است که این طرح هم در حال مطالعه و بررسی است
اما باید توجه داشت که برای اجرای تمام این موارد نکته مهم #تأمین_مالی است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴بسته رفاهی بهبود معیشت کارکنان مدت موقت با حقوق مرداد پرداخت میشود/نفتی ها در رفاه
🔰معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیرصنعتی از درج مفاد #بسته_رفاهی بهبود معیشت کارکنان قراردادی مدت موقت صنعت نفت در فیش حقوقی مردادماه خبر داد.
🔻 با ابلاغیه وزیر محترم نفت، مقرر شده است تا اضافات پرداختی در آیتم های حقوقی مردادماه گنجانده شود.
🔻 2 آیتم مربوط به علی الحساب #کمک_رفاهی و متمم کمک رفاهی و #ایاب و ذهاب از اردیبهشت ماه محاسبه شده و آیتم های مربوط به #بیمه_تکمیلی درمان و #بیمه عمر از مردادماه محاسبه خواهد شد.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔰معاون مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران در امور عملیات غیرصنعتی از درج مفاد #بسته_رفاهی بهبود معیشت کارکنان قراردادی مدت موقت صنعت نفت در فیش حقوقی مردادماه خبر داد.
🔻 با ابلاغیه وزیر محترم نفت، مقرر شده است تا اضافات پرداختی در آیتم های حقوقی مردادماه گنجانده شود.
🔻 2 آیتم مربوط به علی الحساب #کمک_رفاهی و متمم کمک رفاهی و #ایاب و ذهاب از اردیبهشت ماه محاسبه شده و آیتم های مربوط به #بیمه_تکمیلی درمان و #بیمه عمر از مردادماه محاسبه خواهد شد.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
⭕️ #کمک_هزینه_ازدواج
🔸شرایط استحقاق کمک هزینه:
طبق ماده «٨٥»
١- ازدواج بیمه شده برای اولین بار باشد.
٢- عقد دائم بوده و در دفاتر اسناد رسمی ثبت شده باشد.
٣- در تاریخ ازدواج ارتباط بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد.
٤- بیمه شده طی مدت ٥ سال قبل از ازدواج سابقه ٧٢٠ روز کار و پرداخت حق بیمه را داشته باشد.
🔸مدارک لازم:
١– اصل و تصویر صفحات مورد نیاز عقدنامه.
٢– اصل و تصویر صفحات اول و دوم شناسنامه زوجین.
٣– فرم تعهد کتبی بیمه شده مبنی بر اولین ازدواج.
🔸 بابت کمک هزینه ازدواج چقدر می گیریم؟
مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
🔸 در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
در صورت استحقاق طرفین عقد، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔸شرایط استحقاق کمک هزینه:
طبق ماده «٨٥»
١- ازدواج بیمه شده برای اولین بار باشد.
٢- عقد دائم بوده و در دفاتر اسناد رسمی ثبت شده باشد.
٣- در تاریخ ازدواج ارتباط بیمه شده با کارفرما قطع نشده باشد.
٤- بیمه شده طی مدت ٥ سال قبل از ازدواج سابقه ٧٢٠ روز کار و پرداخت حق بیمه را داشته باشد.
🔸مدارک لازم:
١– اصل و تصویر صفحات مورد نیاز عقدنامه.
٢– اصل و تصویر صفحات اول و دوم شناسنامه زوجین.
٣– فرم تعهد کتبی بیمه شده مبنی بر اولین ازدواج.
🔸 بابت کمک هزینه ازدواج چقدر می گیریم؟
مجموع حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه طی مدت ٢ سال قبل از ازدواج تقسیم بر ٢٤
🔸 در صورتی که مبلغ کمک ازدواج محاسبه شده کمتر از حداقل دستمزد تاریخ ازدواج باشد، مبلغ قابل پرداخت به حداقل دستمزد سال وقوع عقد افزایش می یابد.
در صورت استحقاق طرفین عقد، کمک ازدواج به هر دو نفر پرداخت خواهد شد
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴شرایط بهره‌مندی #زنان فرهنگی از #کمک_هزینه_مهدکودک
🔰وزارت آموزش و پرورش بخشنامه اخذ اطلاعات افراد مشمول دریافت کمک هزینه مهدکودک را ابلاغ کرد.
♦️در این بخشنامه آمده است:
🔻به منظور فراهم کردن شرایط اجرای رأی مورخ 12 دی ماه سال 96 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و برآورد بار مالی ناشی از اجرای آن خواهشمند است دستور فرمایید اطلاعات افراد مشمول دریافت کمک هزینه مهدکودک حداکثر تا تاریخ اول خرداد 97 تهیه و به اداره کل امور اداری وزارتخانه ارسال شود.
🔻شرایط بهره مندی از کمک هزینه مذکور عدم استفاده از مهد کودک دولتی بابت نگهداری فرزندان است.
🔻در ضوابط اجرایی بودجه سالهای 84تا90 کمک هزینه مهدکودک (به استثناء سال 87) حداکثر کانال کارگزین آنلاین به سه فرزند قابل پرداخت بوده است در ضمن برای سال 87 حداکثر دو فرزند و از سال 91 تا کنون محدودیت فرزند برای دریافت کمک هزینه فوق‌الذکر پیش بینی نشده است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔰وزارت آموزش و پرورش بخشنامه اخذ اطلاعات افراد مشمول دریافت کمک هزینه مهدکودک را ابلاغ کرد.
♦️در این بخشنامه آمده است:
🔻به منظور فراهم کردن شرایط اجرای رأی مورخ 12 دی ماه سال 96 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و برآورد بار مالی ناشی از اجرای آن خواهشمند است دستور فرمایید اطلاعات افراد مشمول دریافت کمک هزینه مهدکودک حداکثر تا تاریخ اول خرداد 97 تهیه و به اداره کل امور اداری وزارتخانه ارسال شود.
🔻شرایط بهره مندی از کمک هزینه مذکور عدم استفاده از مهد کودک دولتی بابت نگهداری فرزندان است.
🔻در ضوابط اجرایی بودجه سالهای 84تا90 کمک هزینه مهدکودک (به استثناء سال 87) حداکثر کانال کارگزین آنلاین به سه فرزند قابل پرداخت بوده است در ضمن برای سال 87 حداکثر دو فرزند و از سال 91 تا کنون محدودیت فرزند برای دریافت کمک هزینه فوق‌الذکر پیش بینی نشده است.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔰متن ابلاغیه بیژن زنگنه در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت صنعت نفت
🔻«در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت و بهبود وضع معیشت ایشان موارد زیر را (علاوه بر اضافات حقوق ابلاغی اعمال شده برای سال ۱۳۹۷) که به تصویب شورای اداری و استخدامی صنعت نفت رسیده، جهت پیگیری و اجرا توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارتخانه و چهار شرکت اصلی ابلاغ میکند:
۱- به کلیه نیروهای مدت موقت که در انتهای سالهای ۹۵ و ۹۶ #کمک رفاهی پرداخت شده، از سال جاری نیز این کمک به صورت علی‌الحساب با همین عنوان بر اساس ضوابط سال ۱۳۹۶ با در نظرگرفتن افزایش متناسب سالانه، به صورت ماهانه و مستمر پرداخت و در پایان سال تسویه حساب میشود.
۲- به تمامی نیروهای مدت موقت، #متمم کمک رفاهی و ایاب و ذهاب متناسب با کارکنان رسمی، علاوه بر کمک رفاهی بند ۱ تعلق میگیرد.
۳- برای تمامی نیروهای مدت موقت به تناسب فعالیت و شرکت محل کار، #حداقل میزان پرداختی (کف حقوق) با توجه به شرایط بازار کار و معیشت توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری چهار شرکت اصلی جمع‌بندی و پیشنهاد شود. پیشنهاد نهایی در این خصوص پس از تایید توسط شورای اداری، جهت ابلاغ ارائه شود.
۴- برای تمامی نیروهای مدت موقت و افراد تحت تکفل آنها، #بیمه_تکمیلی درمان در نظر گرفته شود. ۸۰ درصد مبلغ بیمه تکمیلی توسط کارفرما و مابقی در صورت تمایل این همکاران به استفاده از بیمه توسط خودشان پرداخت شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. همچنین باید به نحوی برنامهریزی شود که افراد مشمول بیمه تکمیلی موضوع این بند، در صورت تمایل بتوانند در چارچوب این بیمه از خدمات مشابه در واحدهای درمانی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت استفاده نمایند.
۵- برای تمامی نیروهای مدت موقت، امکان #بیمه_عمر با پرداخت ۵۰ درصد سهم بیمه توسط کارفرما فراهم شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. در صورت استفاده نکردن از این امکان، مبلغ سهم کارفرما (به میزان ۵۰ هزار تومان در ماه در سال ۱۳۹۷) به این افراد پرداخت خواهد شد.
۶- کارکنان مدت موقت نیز همانند کارکنان مدت معین می‌توانند در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت، از خدمات باشگاه‌ها و دیگر امکانات #رفاهی، فرهنگی و ورزشی شرکت محل خدمت خود استفاده نمایند.
۷- کلیه نیروهای مدت موقت بر اساس نیاز شغلی و در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت از امکانات و برنامههای #آموزشی آن بهرهمند میگردند.
۸- کلیه نیروهای مدت موقت می‌توانند از #دو ماه علی‌الحساب #حقوق طبق ضوابط مربوطه بهرهمند گردند.
۹- فرم قرارداد نیروهای مدت موقت باید توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، بر مبنای این ابلاغیه، مصوبات دولت و آییننامههای اداری و استخدامی صنعت نفت مورد بازنگری قرار بگیرد.
۱۰- پیرو تصمیمات پایهای متخذه، وضعیت حقوق نیروهای مدت موقت که در گروههای شغلی اصلی تخصصی که به صورت مستقیم در عملیات تولید و بهرهبرداری چهار شرکت اصلی مشغول به کار میباشند (مانند نیروهای اصلی تخصصی شاغل در زنجیره واحدهای بهرهبرداری، کارخانههای گاز و گاز مایع، واحدهای جمع‌آوری و تفکیک گاز، واحدهای تزریق گاز، زنجیره حفاری، سکوهای دریایی، پالایشگاههای نفت و گاز، ایستگاههای تقویت فشار گاز، تلمبهخانههای نفت، پایانههای صادراتی) باید در تناسبی منطقی با نیروهای رسمی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی تنظیم و برای تصویب به شورای اداری صنعت نفت پیشنهاد شود.
🔺 گروهها و رستههای شغلی پیشنهادی توسط شرکتهای اصلی میبایست در چارچوب فوق، به تصویب شورای اداری رسیده و همراه با پیشنهاد ترمیم برای ابلاغ ارائه شود.
۱۱- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی باید اقدامات فوق را به نحوی به انجام برسانند که بندهای ۱ تا ۹ را تا پایان تیر ماه سال ۱۳۹۷ و بند ۱۰ را تا نیمه شهریور ماه ۱۳۹۷ عملیاتی نمایند. در هر حال زمان اجرای همه پرداختهای اضافی موضوع این ابلاغیه، ابتدای اردیبهشت ماه ۱۳۹۷ خواهد بود و پرداختهای انجام نشده باید حداکثر پیش از اتمام شهریور ماه ۱۳۹۷ متناسباً به حساب کارکنان ذیحق واریز شود.»
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔻«در خصوص ساماندهی وضعیت پرداخت حقوق و مزایا به نیروهای قرارداد مدت موقت و بهبود وضع معیشت ایشان موارد زیر را (علاوه بر اضافات حقوق ابلاغی اعمال شده برای سال ۱۳۹۷) که به تصویب شورای اداری و استخدامی صنعت نفت رسیده، جهت پیگیری و اجرا توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارتخانه و چهار شرکت اصلی ابلاغ میکند:
۱- به کلیه نیروهای مدت موقت که در انتهای سالهای ۹۵ و ۹۶ #کمک رفاهی پرداخت شده، از سال جاری نیز این کمک به صورت علی‌الحساب با همین عنوان بر اساس ضوابط سال ۱۳۹۶ با در نظرگرفتن افزایش متناسب سالانه، به صورت ماهانه و مستمر پرداخت و در پایان سال تسویه حساب میشود.
۲- به تمامی نیروهای مدت موقت، #متمم کمک رفاهی و ایاب و ذهاب متناسب با کارکنان رسمی، علاوه بر کمک رفاهی بند ۱ تعلق میگیرد.
۳- برای تمامی نیروهای مدت موقت به تناسب فعالیت و شرکت محل کار، #حداقل میزان پرداختی (کف حقوق) با توجه به شرایط بازار کار و معیشت توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری چهار شرکت اصلی جمع‌بندی و پیشنهاد شود. پیشنهاد نهایی در این خصوص پس از تایید توسط شورای اداری، جهت ابلاغ ارائه شود.
۴- برای تمامی نیروهای مدت موقت و افراد تحت تکفل آنها، #بیمه_تکمیلی درمان در نظر گرفته شود. ۸۰ درصد مبلغ بیمه تکمیلی توسط کارفرما و مابقی در صورت تمایل این همکاران به استفاده از بیمه توسط خودشان پرداخت شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. همچنین باید به نحوی برنامهریزی شود که افراد مشمول بیمه تکمیلی موضوع این بند، در صورت تمایل بتوانند در چارچوب این بیمه از خدمات مشابه در واحدهای درمانی سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت استفاده نمایند.
۵- برای تمامی نیروهای مدت موقت، امکان #بیمه_عمر با پرداخت ۵۰ درصد سهم بیمه توسط کارفرما فراهم شود. پوشش بیمهای مورد نظر بایستی به تایید شورای اداری برسد. در صورت استفاده نکردن از این امکان، مبلغ سهم کارفرما (به میزان ۵۰ هزار تومان در ماه در سال ۱۳۹۷) به این افراد پرداخت خواهد شد.
۶- کارکنان مدت موقت نیز همانند کارکنان مدت معین می‌توانند در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت، از خدمات باشگاه‌ها و دیگر امکانات #رفاهی، فرهنگی و ورزشی شرکت محل خدمت خود استفاده نمایند.
۷- کلیه نیروهای مدت موقت بر اساس نیاز شغلی و در حد اعتبارات مصوب و امکانات هر شرکت از امکانات و برنامههای #آموزشی آن بهرهمند میگردند.
۸- کلیه نیروهای مدت موقت می‌توانند از #دو ماه علی‌الحساب #حقوق طبق ضوابط مربوطه بهرهمند گردند.
۹- فرم قرارداد نیروهای مدت موقت باید توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، بر مبنای این ابلاغیه، مصوبات دولت و آییننامههای اداری و استخدامی صنعت نفت مورد بازنگری قرار بگیرد.
۱۰- پیرو تصمیمات پایهای متخذه، وضعیت حقوق نیروهای مدت موقت که در گروههای شغلی اصلی تخصصی که به صورت مستقیم در عملیات تولید و بهرهبرداری چهار شرکت اصلی مشغول به کار میباشند (مانند نیروهای اصلی تخصصی شاغل در زنجیره واحدهای بهرهبرداری، کارخانههای گاز و گاز مایع، واحدهای جمع‌آوری و تفکیک گاز، واحدهای تزریق گاز، زنجیره حفاری، سکوهای دریایی، پالایشگاههای نفت و گاز، ایستگاههای تقویت فشار گاز، تلمبهخانههای نفت، پایانههای صادراتی) باید در تناسبی منطقی با نیروهای رسمی توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با همکاری مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی تنظیم و برای تصویب به شورای اداری صنعت نفت پیشنهاد شود.
🔺 گروهها و رستههای شغلی پیشنهادی توسط شرکتهای اصلی میبایست در چارچوب فوق، به تصویب شورای اداری رسیده و همراه با پیشنهاد ترمیم برای ابلاغ ارائه شود.
۱۱- معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی و مدیران توسعه منابع انسانی چهار شرکت اصلی باید اقدامات فوق را به نحوی به انجام برسانند که بندهای ۱ تا ۹ را تا پایان تیر ماه سال ۱۳۹۷ و بند ۱۰ را تا نیمه شهریور ماه ۱۳۹۷ عملیاتی نمایند. در هر حال زمان اجرای همه پرداختهای اضافی موضوع این ابلاغیه، ابتدای اردیبهشت ماه ۱۳۹۷ خواهد بود و پرداختهای انجام نشده باید حداکثر پیش از اتمام شهریور ماه ۱۳۹۷ متناسباً به حساب کارکنان ذیحق واریز شود.»
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴 #کمک_هزینه #بارداری #کارگران زن بیمه شده، در شرایط زیر پرداخت می شود:
1⃣ ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه #شصت روز کار، به🏢 #سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.
2⃣ #کارگر، در مدت استراحت ایام #بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.
3⃣ #کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.
4⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5⃣ #زایمان مربوط به فرزند 👶چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.
6⃣👩⚕ #پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی #نوزاد با شیر #مادر را، تایید کند.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
1⃣ ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه #شصت روز کار، به🏢 #سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.
2⃣ #کارگر، در مدت استراحت ایام #بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.
3⃣ #کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.
4⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5⃣ #زایمان مربوط به فرزند 👶چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.
6⃣👩⚕ #پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی #نوزاد با شیر #مادر را، تایید کند.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
🔴 #کمک_هزینه #بارداری #کارگران زن بیمه شده، در شرایط زیر پرداخت می شود:
1⃣ ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه #شصت روز کار، به🏢 #سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.
2⃣ #کارگر، در مدت استراحت ایام #بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.
3⃣ #کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.
4⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5⃣ #زایمان مربوط به فرزند 👶چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.
6⃣👩⚕ #پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی #نوزاد با شیر #مادر را، تایید کند.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
1⃣ ظرف یکسال پیش از زایمان، حق بیمه #شصت روز کار، به🏢 #سازمان تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.
2⃣ #کارگر، در مدت استراحت ایام #بارداری، به کار اشتغال نداشته باشد.
3⃣ #کارگر، در مدت استراحت، از کارفرما حقوق دریافت نکرده باشد.
4⃣ کارگر، روز قبل از شروع استراحت، مشغول به کار بوده باشد.
5⃣ #زایمان مربوط به فرزند 👶چهارم به بعد نباشد؛ مگر اینکه فرزندان قبلی فوت شده باشند.
6⃣👩⚕ #پزشک معتمد تامین اجتماعی، استراحت پزشکی بیمه شده و تغذیه احتمالی #نوزاد با شیر #مادر را، تایید کند.
🔸🔷🔸🔷🔸
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
⭕️ #کمک_هزینه_مهد_کودک:
🔹در ضوابط بودجه، هر ساله مبلغی به عنوان کمک هزینه مهد کودک به کارکنان #اناث دولت که #فرزند زیر 6 سال دارند ،تعیین می شود که باید پرداخت شود.
🔻 پرداخت این مبالغ توسط دستگاههای دولتی منوط به تامین اعتبار و یا تبادل موافقتنامه با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است.
🔻 در طول این سالها ، اعتباری به آموزش و پرورش برای پرداخت این کمک هزینه اختصاص نیافته است.
🔻از آنجا که اجرای رأی دیوان عدالت اداری لازم الاجراست و عدم اجرای آن جرم می باشد و بعضی از شعبات دیوان عدالت اداری به استناد ضوابط اجرایی بودجه سالانه،اقدام به صدور رای پرداخت کمک هزینه مهد کودک در حق همکاران نمودند ،این امر مشکلات زیادی را برای آموزش وپرورش بوجود آورد و آموزش و پرورش اجبارا از محل های دیگر اقدام به پرداخت نمود.
🔹با توجه به حجم زیاد دادخواست های تقدیمی همکاران فرهنگی به دیوان عدالت اداری ،طی تفاهم دبیرخانه دیوان و وزارت آموزش وپرورش در سال 1394 مقرر شد ،دادخواست های همکاران از طریق دبیرخانه دیوان به ادارات کل آموزش وپرورش استان ها عودت داده شود تا در صورت امکان تامین اعتبار به ایشان پرداخت و در غیر اینصورت ، دلایل عدم امکان خواسته ، به صورت کتبی به ایشان اعلام و ابلاغ شود.
◽️در پایان خاطرنشان می سازد ، اعتباری برای آموزش و پرورش به این امر اختصاص نیافته است و لذا همکاری همه دستگاهها ،اعم از دولت،مجلس و قوه قضائیه برای پرداخت این مطالبه به همکاران لازم است.
🔹امید است با پیگیری وزارت آموزش وپرورش ، سازمان برنامه و بودجه و همکاری مجلس ،کمیسیون بودجه و آموزش و تحقیقات مجلس، کمک هزینه به طور مداوم برای همکاران اناث دارای فرزند زیر شش سال ،همانند بسیاری از دستگاههای دیگر برقرار و پرداخت شود.
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
💠سامانه LTMS (ضمن خدمت فرهنگيان)
🆔 @LTMS2
🔹در ضوابط بودجه، هر ساله مبلغی به عنوان کمک هزینه مهد کودک به کارکنان #اناث دولت که #فرزند زیر 6 سال دارند ،تعیین می شود که باید پرداخت شود.
🔻 پرداخت این مبالغ توسط دستگاههای دولتی منوط به تامین اعتبار و یا تبادل موافقتنامه با سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور است.
🔻 در طول این سالها ، اعتباری به آموزش و پرورش برای پرداخت این کمک هزینه اختصاص نیافته است.
🔻از آنجا که اجرای رأی دیوان عدالت اداری لازم الاجراست و عدم اجرای آن جرم می باشد و بعضی از شعبات دیوان عدالت اداری به استناد ضوابط اجرایی بودجه سالانه،اقدام به صدور رای پرداخت کمک هزینه مهد کودک در حق همکاران نمودند ،این امر مشکلات زیادی را برای آموزش وپرورش بوجود آورد و آموزش و پرورش اجبارا از محل های دیگر اقدام به پرداخت نمود.
🔹با توجه به حجم زیاد دادخواست های تقدیمی همکاران فرهنگی به دیوان عدالت اداری ،طی تفاهم دبیرخانه دیوان و وزارت آموزش وپرورش در سال 1394 مقرر شد ،دادخواست های همکاران از طریق دبیرخانه دیوان به ادارات کل آموزش وپرورش استان ها عودت داده شود تا در صورت امکان تامین اعتبار به ایشان پرداخت و در غیر اینصورت ، دلایل عدم امکان خواسته ، به صورت کتبی به ایشان اعلام و ابلاغ شود.
◽️در پایان خاطرنشان می سازد ، اعتباری برای آموزش و پرورش به این امر اختصاص نیافته است و لذا همکاری همه دستگاهها ،اعم از دولت،مجلس و قوه قضائیه برای پرداخت این مطالبه به همکاران لازم است.
🔹امید است با پیگیری وزارت آموزش وپرورش ، سازمان برنامه و بودجه و همکاری مجلس ،کمیسیون بودجه و آموزش و تحقیقات مجلس، کمک هزینه به طور مداوم برای همکاران اناث دارای فرزند زیر شش سال ،همانند بسیاری از دستگاههای دیگر برقرار و پرداخت شود.
#لطفا_اطلاع_رساني_كنيد.🌺
🔷دانستني هاي امور اداري و ضمن خدمت
https://telegram.me/joinchat/AAAAAEBjTkClwkgDWfflIw
💠سامانه LTMS (ضمن خدمت فرهنگيان)
🆔 @LTMS2