🔺Удержание людей в городах и привлечение новых – разные задачи К такому выводу пришли авторы исследования трендов и запросов социального инвестирования бизнеса в территориальное развитие, презентованного на Красноярском экономическом форуме 2023. Было опрошено 1300 жителей в 4 индустриальных регионах (Республика Татарстан, Красноярский край, Челябинская и Нижегородская область). Также проведены глубинные интервью 20 представителей крупного бизнеса, 10 экспертов по развитию территорий, 15 ключевых работников органов власти.  Компании столкнулись с дефицитом сотрудников и депопуляцией малых городов и поняли, что если не развивать территории, то кадровый кризис перейдет в совсем уж острую фазу.  Жители регионов ждут от бизнеса инициатив по улучшению здравоохранения, образования, заботы об экологии, развития социальной инфраструктуры и адресной помощи жителям.  И на совпадении ожиданий жителей и инициатив бизнеса рождаются лучшие практики территориального развития: участники исследования чаще всего называли три компании, у которых наиболее заметные результаты получились в социальном инвестировании – Норникель, Сибир и Северсталь. Кейс «Норникеля» предполагает поэтапную трансформацию территории с длительным горизонтом, сегментацию проектов для узких групп населения, вложения в базовую инфраструктуру – жилье и социальную сферу. Эти принципы реализовались в старте реновации Норильска, запуске Агентства развития города, и одновременно начале строительства нескольких социальных и инфраструктурных проектов: крупнейшей в Арктике школы, современного кампуса Заполярного университета, экологического Серного проекта (по отчистке выбросов комбината от серы) и т.д. И часть инфраструктурных вложений (реновация жилья, ипотечные программы) направлена в таком случае на удержание работников (чаще всего, возрастных), а другая часть на привлечение молодых специалистов с материка (школа для детей, университет, экология и т.д.).