Основное отличие рабочей культуры китайцев от, к примеру, русских — огромный переизбыток рабочих рук, помноженный на жёсткий контроль бюджета (там, где у босса компании хватает ума его контролировать, если босс сам вася, то его оденут и свои же китайцы) и эффективности работы по KPI, что ведет к постоянному повышению рабочих скиллов и в целом высокому уровню квалификации (в тех областях, где я это вижу: игры, соцсети, реклама, финансы). В России, насколько я вижу и слышу, достаточно устроиться на работу и просто выполнять работу кое-как (если не стоят жесткие KPI), чтобы сохранять рабочее место. Это единственная разгадка для тех случаев, когда уважаемые китайцы приходят к русским с деньгами, а в ответ получают слабый интерес или просто непрочитанные сообщения. Это лишь означает, что работничку забыли поставить KPI и для его зп одинаково, что 1 контракт в месяц, что сто. Сам начальник очень бы расстроился, узнав об упущенной прибыли, но о ней никогда не узнает. Другого объяснения у меня нет. Наблюдали ли вы работу с русскими со стороны китайцев? Как впечатления? Пс В тех случаях, когда русский начальник узнаёт, как (не) выполнялась работа его подчинённым, это выглядит уморительно: абсолютно очевидно, кто получает прямую выгоду от всей работы.