🤔Еще пару-тройку лет назад безработица была серьезной болью губернаторов, а снижение этого показателя быт одним из пунктов KPI глав регионов. Но ситуация изменилась. И теперь на первый план выходит проблема кадрового дефицита. Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко отметил, что потребность в работниках — 56 тысяч вакансий. Уровень безработицы в Ленобласти составляет 0,2%. Индекс промпроизводства в области 10,2%, что говорит о высокой деловой активности в регионе. Однако, рост сдерживается из-за нехватки кадров. 👉Глава Минэкономразвития Максим Решетников как-то заявил, что «крайне низкий уровень безработицы - это аномально. Это тормоз для развития экономики, а не какой-то плюс». ‼️Экономблок правительства Ленобласти предложил два способа решения проблемы кадрового дефицита: ▫️техническое перевооружение предприятий, автоматизация процессов; ▫️привлечение специалистов из трудоизбыточных регионов с обеспечением жильём и помощью при переезде. ⚡️Кстати, второй вариант активно используется и в других субъектах РФ. Например, проект «Хабаровский край – место карьеры» должен привлечь в регион молодежь из трудоизбыточных регионов России: Тывы, Ингушетии, Алтая, Северной Осетии, Кабардино-Балкарии – с территориями уже заключены соглашения о сотрудничестве. 🗣«Дефицит сотрудников – сейчас главная проблема практически для всех сфер и предприятий в стране. По данным РАН, российским компаниям не хватает около 4,8 млн специалистов. Решения проблемы разрабатывают как на федеральном уровне, так и в регионах (появляются кадровые стратегии, программы, проекты, выплаты)», - отмечает главный канал по региональной политике @Gubery ✔️Делают упор на молодежь в Липецкой области, в Прикамье, в Татарстане.👇 ⚡️Кстати, республика готовит изменения в Трудовой кодекс РФ, разрешающие привлекать подростков (с 16 лет) к труду на вредных и опасных производствах. ✔️В Башкортостане надеются решить проблему в АПК выстраивая цепочку: школьная скамья – колледж и вуз – работодатель. ✔️В Кировской области приняли закон, разрешающий приватизацию служебного жилья, предоставленного работникам областных учреждений по договорам найма. ✔️В Рязанской области работают с проектом «Кадры для инвесторов». ✔️Сформировался пул регионов-лидеров по открытости к соискателям с инвалидностью – Москва, Петербург, Башкирия, Кемеровская, Новосибирская, Самарская, Свердловская, Челябинская области и Краснодарский край. ✔️В Калужской области компании, использующие труд осужденных к принудительным работам, могут получать льготы. ✔️Отдельные категории специалистов в регионы привлекают выплатами. К примеру, в Липецкой области докторам медицинских наук, впервые трудоустроившимся в медучреждения региона, будут выплачивать по 5 млн рублей. ✔️Стимулируют и работодателей: на Чукотке за каждого нового привлеченного из другого региона сотрудника предприятия получают по 1 млн рублей, в Татарстане – до 300 тыс. рублей. ☝️В общем механизмов и способов решения проблемы много. В Ленинградской области многие из них уже успешно применяются.❗️Но главное, это системный подход. ✔️Кстати, в Иркутской области благодаря такому подходу отмечают рост объема подготовки кадров для промышленности за три года 18% (более 4 тыс. человек). Система рулит! Наблюдаем дальше👀