Изменения в Трудовом кодексе: наставникам будут доплачивать 📁 В Трудовом кодексе закрепили понятие наставничества. Теперь сотрудники, которые обучают молодых специалистов, будут получать за свою работу дополнительное вознаграждение. Размер и условия оплаты их труда определяются коллективными договорами, соглашениями и внутренними нормативными актами организации. Наставник будет работать на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему с указанием содержания, сроков и формы выполнения соответствующей работы. ⚠️ При этом есть возможность досрочно отказаться от наставничества. Тогда работодатель досрочно отменит поручение о наставничестве, предупредив работника за 3 дня. Нововведение особенно актуально для медработников, так как в медорганизациях применение наставничества широко распространено. Известны региональные акты, которые устанавливают наставничество в медорганизациях и ежемесячные стимулирующие выплаты наставнику. Например, распоряжение Минздрава МО от 25.05.2022 № 133-Р «Об утверждении Положения о наставничестве в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области». ✔️ Документ предусматривает ежемесячную выплату в размере 5 тыс. руб. Есть случаи, когда работа с наставником – обязательное требование для допуска специалиста к работе. Подробнее об этом можно прочитать здесь. Изменения вступают в силу с 1 марта 2025 г.