❓ براساس
#قانون_کار آیا
#حداقل_حقوق برای قرارداد کار موقت و قرارداد کار دایم متفاوت است ؟
♦️پاسخ توسط خانم
#زنده_دل (مشاور بیمه تامین اجتماعی و قانون کار)
قانون کار به عنوان یک قانون حمایتی در راستای احقاق حقوق کارگرانی نگارش شده که مشمول رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع ماده 2 و 3 این قانون می شوند.بر اساس این قانون و با توجه به ساز و کاری که تعریف نموده شورایعالی کار هرساله بر اساس بخشنامه مزدی در ابتدای هر سال شمسی حداقل مزد را برای کارگران و کارفرمایان تعیین می نماید. اما تفاوتی بین افرادی که قرارداد دارند، ندارند یا دایم هستند وجود ندارد و ضمنا هر توافقی مبنی بر پرداخت کمتر از حداقل مندرج در بخشنامه، جزو شروط باطل بوده است.
🚺 اخباره حوزه تامین اجتماعی
https://t.me/joinchat/AAAAAEfTuilOfU-iLYY0zA