📝 یادداشت وارده
🖊 جمال محمدمرادی
❌ صدور مجوز ظلم تا کی؟
أَتَأْمُرُونَ النَّاسَ بِالْبِرِّ وَتَنسَوْنَ أَنفُسَکُمْ وَأَنتُمْ تَتْلُونَ الْکِتَابَ ۚ أَفَلَا تَعْقِلُونَ ﴿٤٤﴾
آیا مردم را به نیکی فرمان میدهید و خود را فراموش میکنید، با اینکه شما کتاب [خدا]را میخوانید؟ آیا [هیچ]نمیاندیشید؟ (۴۴
✅مدیران و مسئولان محترم بهداشت استان گلستان :
✋ نیروهای
#شرکتی را دریابید؛ کرونا رسمی و شرکتی نمیشناسد
😔💥 چند سالیست که به بهانه کوچک کردن دولت ، وزارت بهداشت اقدام به جذب نیرو به روش شرکتی میکند ولی متاسفانه به دلیل سومدیریت این بهانه، مجوزی شده است برای
#ظلم به نیروهایی که به صورت شرکتی استخدام میشوند. متاسفانه شرکتی بودن این کارکنان موجب شده که
#حق این نیروها پایمال شود از حقوق ماهیانه ، پاداش، مزایا گرفته تا اضافه کاری و کارانه و...
💥 در دورانی که بخاطر
#کرونا بسیاری حتی ترس از حضور در خیابان ها و پاساژها دارند این نیروها در
#معرض خطر دایمی هستند اما هر سال باید نگران
#تمدید قراردادشان باشد و یا در بسیاری از موارد با تغییر شرکت ها دو یا سه ماه
#حقوق معوقه شأن از بین رفته و یا بعد از گذشت ماهها آنهم نه یکجا بلکه بصورت پراکنده دریافت کنند. مضاف بر اینکه با کسورات بیمورد مانند کارانه و ... دریافتی آنها نهایتا به کف قانون کار میرسد.
🔳 مدیرانی که در زمان تعیین حقوق و مزایا کمترین و حداقلها را در نظر میگیرند ، در موقع پایشها و بازدهی هیچ تفاوتی بین رسمی و شرکتی قائل نمیشوند و حتی با اهرم شرکتی بودن، فشار چند برابری به این نیروها وارد میکنند.
💥 متاسفانه این ظلم تنها به این موارد خلاصه نمیشود. مسئولان و مدیران حتی
#حمایت های حقوقی هم از نیروهای شرکتی نمی کنند . حتی چنانچه توهینی از سمت ارباب و رجوع به نیروهای شرکتی شود شامل قانون
#توهین به کارکنان دولت نمی شود و هیچگونه حمایتی از نیروهای شرکتی نمی شود.
💥 اما اوج این تمایزها بخشنامه ی جدیدی است که ماسک و سایر اقلام بهداشتی به نیروهای شرکتی تعلق نمیگیرد و باید شرکت تهیه نماید !! وقتی قرار است هزینه این اقلام از طرف اداره بهداشت به شرکت پرداخت شود چرا اداره باید بین نیروهای رسمی و شرکتی تفاوت قائل شود ؟ احتمال کمکاری شرکت پیمانکار و به مخاطره انداختن
#جان کارکنان برعهده کیست؟؟!! آیا در زمانه ای که یک لحظه غفلت موجب از بین رفتن جان کارکنان میشود باز هم باید با تفکر
#سودآوری بخشنامه صادر کنید؟؟!!
@jorjanbidar