Как отбить кандидата с контроффером Что делать если соискатель сомневается: принимать ваш оффер или оставаться на прежней работе, рассказала Татьяна Громова, старший менеджер по подбору персонала группы компаний ICL. Мы искали системного инженера,
провели несколько собеседований и презентовали оффер подходящему кандидату: 13-я зарплата, ДМС, карьерный и профессиональный рост, дополнительные выплаты к отпуску, корпоративные мероприятия. Кандидат согласился, но за
неделю до выхода вдруг рассказал про контроффер со схожей зарплатой от нынешнего работодателя. Кандидат колебался: был готов остаться на старой работе, если мы не увеличим зарплатную вилку. Наш руководитель решил, что повышать сумму нецелесообразно, и предложил эйчару созвониться с соискателем. Из беседы мы поняли, что кандидат не видит смысла менять работу за одни и те же де...
https://nbnews.top/component/k2/item/111822
