Как не попасть в ловушку налоговой!❌ ГПХ или Трудовой? Когда подписываете договор ГПХ (гражданско-правового характера), важно не спутать его с трудовым. Вот несколько признаков, которые могут сигнализировать о том, что отношения всё-таки трудовые: - Постоянное подчинение: если заказчик контролирует ваши рабочие процессы и регламентирует выполнение задач – это уже пахнет трудовым договором. - Рабочее место и график: если у вас есть конкретные часы работы и обязательное место её выполнения, то это снова знак трудовых отношений. - Регулярные выплаты: стабильная зарплата вместо оплаты за результат работы – ещё один маркер. - Предоставление инструментов и ресурсов: если работодатель предоставляет вам оборудование и ресурсы для работы, это тоже может говорить о трудовых отношениях. И главное: если все вышеперечисленные признаки в наличии, то договор ГПХ легко может трансформироваться в трудовой – по решению суда. Подумайте, стоит ли подписывать ГПХ, если фактически работаете на условиях трудового договора! Если есть сомнения - лучше обратитесь к юристу ❕