🔴تفاوت استخدام پیمانی و استخدام
رسمی آزمایشی
🔰 برای تبدیل وضعیت نیروهای استخدامی از
#پیمانی به
رسمی آزمایشی باید
🔻 حداقل پنج سال از استخدام پیمانی کارمند سپری شده باشد.
🔻استخدام پیمانی کارمند باید از طریق قبولی در آزمونهای استخدامی انجام شده باشد.
🔻باید متوسط امتیازات ارزشیابی سالانه سه سال آخر کارمند در دوره پیمانی از ۸۰ درصد امتیازات ارزشیابی کمتر نباشد.
🔰برای تبدیل وضعیت استخدامی از
#رسمی_آزمایشی به
رسمی نیز شرایط دیگری تعیین شده است از جمله اینکه
🔻تبدیل وضعیت استخدام کارمند به
رسمی پس از طی دوره
رسمی آزمایشی سه ساله و مشروط به چند شرط است؛
🔻 اول کسر حداقل ۷۵ درصد از مجموع امتیازات فرم تعیین صلاحیت،
🔻 دوم طی دورههای آموزشی و کسب امتیاز
🔻سومین موضوع تایید گزینش خواهد بود.
🔰به کانال پایگاه خبری
#ایلدا_نیوز بپیوندید:
🆔 @ildanews