نکته ۱۳۴: هرگونه توافقی که بین کارفرما و کارگر صورت گیرد و این توافق مخالف قانون کار باشد باطل است. مثلا طرفین توافق کنند که بابت هر ساعت اضافه کار ۳۰٪ فوق العاده اضافه کار پرداخت شود در صورتیکه در قانون کار گفته شده ۴۰٪ باید مازاد بر مزد هر ساعت پرداخت شود.


نکته ۱۳۵: در صورت فسخ با خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی، از کارافتادگی کلی با فوت کارگر طلب مرخصی به وی یا وراث وی پرداخت می شود.


نکته ۱۳۶: بر اساس دادنامه ۲۴۹ دیوان عدالت اداری مورخ ۱۳۹۹/۰۲/۰۹ اگر قرارداد کار (موقت باشد مثلا کمتر یا مساوی یکسال یا دو سال و ...) باشد چنانچه کارفرما حق سنوات را در پایان قرارداد پرداخت کند قطعی تلقی خواهد و سالهای بعد تکلیفی برای پرداخت حق سنوات ندارد. حتی اگر قرارداد کار برای سال های بعد تمدید شود. توجه کنید: مطابق ماده ۲۴ قانون کار و تبصره ۲ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور، مبنای پرداخت حق سنوات خدمت به کارگر دارای قرارداد کار موقت برای هر سال سابقه اعم از متوالی یا متناوب به مأخذ هر سال در پایان قرارداد کار، یک ماه آخرین حقوق تعیین شده است.


نکته ۱۳۷: اگر فردی در بین سال استخدام شود و در بین سال هم ترک کار با استعفا نماید نیز باید متناسب با روزهای کارکرد سنوات پایان خدمت و عیدی پرداخت شود.


نکته ۱۳۸: تبصره ۴ الحاقی به ماده ۷ قانون کار بیان می دارد: « کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.»

تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی

امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏

درخواستی کاربران_گروه

#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۴_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۵_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۶_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۳۸_حقوق_دستمزد


https://instagram.com/academy.accounting


@hesabdaranir_daneshjoyan