🔴⭕️نحوه صحیح تسویه حساب با کارکنان و کارگران در شرکتهای خصوصی▪️یکی از چالشهای شرکتها و کارفرمایان موضوع تسویه حساب با پرسنل شاغل در آن مجموعه است.
▪️اکثر مدیران از این موضوع گلهمندند که در صورت شکایت
کارگر، اداره کار و مراجع رسیدگی کننده به این شکایت مستندات تسویه حساب آنان را مردود اعلام کرده و محکوم به پرداخت مجدد خواستههای
کارگر میشوند.
▪️اما چرا کارفرما با وجودیکه مستندات تسویه حساب امضا شده توسط کارگر را دارد، باز هم محکوم میشود؟▪️در بیشتر پروندهها فرمهایی که در حکم اقرار کلی
کارگر است مورد پذیرش قرار نمیگیرند.
📝متن زیر را ملاحظه کنید:اینجانب ........ اعلام میدارم که کلیه حقوق و مزایای خود را اعم از حقوق ماهیانه، بن، مسکن، اولاد، اضافهکاری، سنوات و عیدی را از کارفرمای خود دريافت کرده و هيچگونه مطالبهای از ایشان ندارم.
کارفرما باید دقت داشته باشد که با توجه به رویه حاکم در مراجع حل اختلاف وزارت کار و نیز دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
اینگونه رسیدها به تنهایی و بدون توجه به موارد ذیل، فاقد اعتنای قانونی است:نخست: در رسید تسویهحساب باید اجزای تشکیل دهنده مبلغ پرداختی
کارگر مشخص باشد. مثلا اگر ۴ میلیون تومان پرداختی هست حتما به تفکیک مشخص شود که این مبلغ شامل، بن، مسکن، عیدی، سنوات و... و هر کدام چه میزان از این مبلغ کل را تشکیل میدهد.
دوم: دوره پرداخت ماهیانه و یا نسبت به کل قرارداد باید به طور دقیق مشخص باشد.
سوم: روش پرداخت وجه کاملا مشخص باشد: واریز به حساب بانکی یا چک.
چهارم: امضا و اثر انگشت
کارگر جهت تایید وجود داشته باشد.
پنجم: کسورات قانونی به صورت شفاف و با مبلغ مشخص درج شود.
اما از همه مهمتر سند پرداختی بانکی با رسید چک پرداختی به
کارگر باید وجود داشته باشد به دلیل اینکه حتی اگر تمامی موارد بالا را به درستی انجام شوند اما سند پرداخت وجود نداشته باشد باز هم مورد از طرف مراجع حل اختلاف وزارت کار مورد قبول قرار نخواهد گرفت.
#حقوق_کارشناسی #کارگر #کارفرما #اداره_کار@hamrahenazer