🇺🇸🇪🇺🇬🇧 EE.UU. DESANGRA A EUROPA DE TALENTO. ¿POR QUÉ? 1. Los salarios son mayores El sueldo medio en el sector tecnológico es de unos $ 120.000 al año en Silicon Valley, mientras en Londres es de $ 63.800 anuales. Los bónuses también difieren mucho de la cuna tecnológica californiana ($ 20.000-$ 50.000) a la capital británica ($ 6.400-$ 25.500). 2. Los ingresos por hogar son superiores Los ingresos disponibles de los hogares por ciudadano son superiores a Europa, y por mucha diferencia. Incluso las regiones canadienses y estadounidenses superan a la mayoría de países europeos. 3. Los impuestos son menores Si bien en algunas naciones europeas compensa, debido a que el aporte de los contribuyentes se ve reflejado en servicios públicos baratos, cuando no gratuitos, y de buena calidad, en otros países no, debido a que las pensiones siguen siendo bajas, el transporte sigue siendo caro, y la sanidad y la educación siguen siendo deficientes. De media, los estadounidenses pagan una menor tasa máxima de impuesto sobre la renta personal que los europeos occidentales. También pagan un total de impuestos en base al PIB mucho menor, salvo por los turcos y los irlandeses. Las diferencias son mayores con los impuestos sobre las corporaciones. En EE.UU., los más elevados se sitúan en estados como California, pero ninguno llega al 10 %, mientras que los más bajos en Europa no bajan de esta cifra, con la excepción de Hungría, que paga el 9 %. 4. Los europeos emigran a EE.UU. Casi 3 millones de europeos occidentales emigraron a Estados Unidos y solo 700.000 estadounidenses emigraron a Europa Occidental. El 47 % de los inmigrantes europeos adultos en EE.UU. tenían una licenciatura, y solo el 36 % de los estadounidenses tiene estudios avanzados. Mientras, casi una quinta parte (19%) del sector científico y tecnológico de EE.UU. está formado por inmigrantes. 5. Los europeos emigran laboralmente a EE.UU. Algunos nómadas digitales no dejan Europa pero sí las empresas europeas, trabajando en su lugar por compañías estadounidenses a distancia. Se mudan a países con un costo de vida más bajo, siendo las destinaciones mejor valoradas España, Georgia y Portugal, pero tienen un estilo de vida acomodado ya que sus sueldos, como provienen de empresas de EE.UU., son más elevados que el salario medio en sus nuevos países de residencia. Otros nómadas digitales sí se van a Europa, siendo especialmente populares destinos como Costa Rica, Tailandia, Malasia e Indonesia. 6. Las empresas europeas se trasladan a EE.UU. En las últimas dos décadas, cientos de empresas emergentes de Europa se mudaron a EE.UU. y varias de ellas estaban entre las 10 con mayor valor. La inmensa mayoría se dedican al ‘software’. Esto no se debe a la falta financiación inicial, sino a la escasez de la financiación de riesgo, que permite que una ‘startup’ despegue. EE.UU. tiene grandes reservas para este cometido y muchos más compradores potenciales que Europa. Muchas compañías europeas consagradas, como Spotify, salieron de las bolsas de Europa y ahora cotizan en la estadounidense. 7. Europa financia empresas de EE.UU. Los países europeos pagan la formación de sus ciudadanos, y muchos van a Estados Unidos ante la falta de oportunidades laborales y económicas en sus naciones de origen. 8. Las empresas de EE.UU. dominan las de Europa Las mayores multinacionales estadounidenses tienen casi 6 veces más valor que las empresas europeas más grandes. Apple, Microsoft, Amazon, Meta y Alphabet (matriz de Google) suman $ 9.902 millones, mientras que las francesas L’Oréal y LVMH (matriz de Louis Vuitton y Dior), las suizas Nestlé y Roche, y la neerlandesa ASML, suman $ 1.695 millones. 9. Soluciones Bajar los impuestos u optimizarlos para que ofrezcan más y mejores servicios, hacer que los sueldos y las empresas sean más competitivos con los estadounidenses, equilibrar el coste de vida con los salarios, dar más oportunidades laborales, establecer una red laboral más conectada, apostar por el trabajo remoto y aumentar la financiación de riesgo para las ‘startups’. 👁 @elOJOen