👩‍🏭👨‍🌾Главное – люди: регионы систематизируют подход к решению кадровых проблем Дефицит сотрудников – сейчас главная проблема практически для всех сфер и предприятий в стране. По данным РАН, российским компаниям не хватает около 4,8 млн специалистов. Решения проблемы разрабатывают как на федеральном уровне, так и в регионах (появляются кадровые стратегии, программы, проекты, выплаты): 🔸В Нижегородской области в конце 2023 года утвердили кадровую стратегию. В ее рамках расширил работу инклюзивный офис по трудоустройству и карьерному развитию людей с инвалидностью. Работает платформа-навигатор для школьников, студентов и выпускников по возможностям построения карьеры в регионе. Прорабатывают открытие центра мониторинга труда и занятости, а также функционал портала для помощи по переезду специалистам из других субъектов. 🔸В Липецкой области в марте открылся единственный в России Центр молодежной карьеры. В числе направлений работы: ранняя профориентация, помощь с выбором учебного заведения и содействие в трудоустройстве. Перед его открытием в регионе модернизировали все центры занятости – они стали более клиентоцентричными. 🔸В Иркутской области по поручению губернатора Игоря Кобзева также реализуется комплексная программа кадрового обеспечения основных отраслей экономики и соцсферы. Системный подход дает результаты. Объем подготовки кадров для промышленности за три года вырос на 18% (более 4 тыс. человек), на 25% увеличено число студентов-целевиков. Выросла численность выпускников в сфере ЖКХ и энергетики, студентов-целевиков в АПК. 🔸В Сахалинской области работает онлайн-навигатор карьеры, который предлагает рабочие места на высокотехнологичных производствах. Также платформа позволяет пройти обучение, помогает продвигаться по карьерной лестнице. 🔸В Прикамье два месяца назад дали старт новому проекту – «Живи и работай в Пермском крае». Его основная цель – помочь выпускникам с трудоустройством на предприятия региона, обеспечить им комплексную кадровую поддержку. 🔸Новый проект «Хабаровский край – место карьеры» должен привлечь в субъект молодежь из трудоизбыточных регионов России: Тывы, Ингушетии, Алтая, Северной Осетии, Кабардино-Балкарии – с территориями уже заключены соглашения о сотрудничестве. Решившим переехать специалистам будут оказывать меры поддержки. 🔸Программу арендного жилья для привлечения специалистов поручил создать в 2024 году губернатор Кировской области Александр Соколов. Ранее в регионе приняли закон, разрешающий приватизацию служебного жилья, предоставленного работникам областных учреждений по договорам найма. 🔸В Рязанской области работает проект «Кадры для инвесторов». Он направлен на подбор и подготовку специалистов для инвестиционных предприятий. Программа постоянно дорабатывается – так, в марте заработала система электронного направления вакансий в центры трудоустройства ссузов и вузов. 🔸Татарстан делает ставку на самых молодых. Республика готовит изменения в Трудовой кодекс РФ, разрешающие привлекать подростков (с 16 лет) к труду на вредных и опасных производствах. 🔸Во многих регионах начали выстраивать цепочки: школьная скамья – колледж и вуз – работодатель. Например, Башкирия так надеется решить проблему нехватки рук в АПК. 🔸Все больше субъектов привлекают кандидатов с ограниченными возможностями. Регионы-лидеры по открытости к соискателям с инвалидностью – Москва, Петербург, Башкирия, Кемеровская, Новосибирская, Самарская, Свердловская, Челябинская области и Краснодарский край. 🔸Другой вариант – привлечение к труду заключенных, в регионах открываются новые исправительные центры. Например, в Калужской области компании, использующие труд осужденных к принудительным работам, могут получать льготы. 🔸Популярный способ привлечь специалистов – выплаты. Например, в Липецкой области с этого года докторам медицинских наук, впервые трудоустроившимся в медучреждения региона, будут выплачивать по 5 млн рублей. На Чукотке за каждого нового привлеченного из другого региона сотрудника предприятия получают по 1 млн рублей, в Татарстане – до 300 тыс. рублей. @Gubery