Grade Factor | Развитие талантов для бизнеса

☕ Grade Factor выступил партнером бизнес-завтрака для HR-специалистов, организованном компанией Lenvendo.

Вместе с профессионалами управления персоналом и ментором HR tech проектов фонда «Сколково» Олегом Баранником Product Owner платформы Вероники Рудковской обсудила актуальные вопросы отрасли и обменялись опытом по внутреннему найму и формированию взаимовыгодных карьерных треков сотрудников.

Такая неформальная встреча стала отличной платформой для нетворкинга и генерации идей для решения проблем дефицита кадров.
#event

⚡Прямо сейчас Product Owner Grade Factor Вероника Рудковская в Москве на Новогодней конференции HR и CX!
💡 В докладе "Маркетплейс талантов: революция в управлении персоналом или просто модный тренд?" ответили на самые интригующие вопросы этого декабря:
• Внутренний найм как клиентский сервис: как повлиять на удержание сотрудников.
• Ротация: польза или вред для компании? Как работать быстро выявлять неочевидные таланты.
• Стоит ли инвестировать в тех, кто близок к увольнению?
• Может ли работа с внутренними кадрами закрыть дефицит рынка труда?

Были рады ответить на вопросы по подходам к использованию маркетплейса талантов и методикам вовлечения сотрудников в процессы внутреннего найма.

⭐ Если вы не успели поучаствовать в обсуждении, встречаемся в Санкт-Петербурге на бизнес-завтраке 16 декабря, где обсудим best practices управления персоналом, внутренний найм и «маркетплейса талантов». Осталось последние 4 места - присоединяйтесь!

🔮 Antal Talent опубликовал обзор рынка труда и зарплат на 2024-2025 гг, где проанализированы сведения о текущей ситуации с занятостью в России. В опросе собраны ответы более 3000 человек.

Ключевые данные подтверждают важность стратегического планирования кадровых ресурсов для успешного преодоления сложностей рынка труда:
🔹 Около 25% компаний планируют увеличить численность сотрудников к концу года, в то время как 44% сосредоточатся на замене уволившихся работников. При этом, подход к найму остается достаточно осторожным.
🔹 За последний год соискатели стали быстрее находить работу. 40% искавших работу нашли её меньше, чем за 1 месяц. Это один из самых низких показателей за годы исследований.
🔹 Компании все чаще предлагают привлекательные компенсационные пакеты для привлечения и удержания талантов. Работодателям рекомендуется адаптировать стратегии для удовлетворения меняющихся требований рынка и ожиданий сотрудников.

Основные цифры собрали для вас в карточках. Полное исследование можно почитать здесь.
#news