👩‍👧 Почему работодателям стоит нанимать женщин с детьми Есть стереотип, что маме маленького ребенка бывает сложнее справляться с рабочими обязанностями. Это заблуждение — на самом деле женщины с детьми могут эффективно работать даже на самых ответственных должностях. Брать на работу молодых мам и мотивировать их возвращаться после декрета — это на самом деле выгодно для бизнеса. 🔹 Они великолепно планируют время Выстроить режим ребенка, наладить уход за ним и пережить декрет гораздо сложнее, чем спланировать график встреч, совещаний и отчетов. 🔹 Могут решать несколько задач одновременно Убираться, готовить, развлекать ребенка, делать уроки со старшим — все это маме удается делать в одно время. Что уж говорить о рабочих задачах — никто не совместит несколько дел лучше женщины с детьми. 🔹 Имеют огромную мотивацию После декрета хочется развиваться в профессии, общаться с людьми, заняться чем-то еще кроме ребенка. Если женщина в сложной ситуации, ей как никому другому важна финансовая независимость — а значит, у вас не будет более надежного сотрудника. 🔹 Умеют договариваться Попробуйте успокоить плачущего ребенка, уговорить его выпить лекарство, объяснить, почему вы не унесете эту игрушку с детской площадки и чем брокколи лучше конфеты. Женщины отлично с этим справляются: они умеют улаживать конфликты, задавать правильные вопросы и избегать провокаций. При приеме на работу главное — не наличие детей, а профессиональный уровень. А дискриминация по признаку пола, возраста и семейного положения запрещена законом.