❓ Что делать, если беременную женщину не оформляют на работе Женщине нельзя отказывать в приеме на работу по мотивам беременности вне зависимости от того, знает ли работодатель о ее положении на момент заключения договора. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя тоже нельзя. А если ей установлен испытательный срок, это условие аннулируется. Срочный договор должен быть продлен до окончания беременности или декрета. Но иногда работодатели нарушают требования закона: отказывают беременным женщинам, принимают их на работу без договора или оформляют гражданско-правовые отношения вместо трудовых. Вот что может сделать женщина для защиты своих прав: 🔹 Соберите доказательства, что исполняете трудовые обязанности. 🔹 Письменно обратитесь к работодателю с просьбой заключить трудовой договор. 🔹 При отказе обратитесь в трудовую инспекцию — можно через сайт онлайнинспекция.рф. Или запишитесь на прием в своем регионе. 🔹 Подайте иск в суд с требованием о признании гражданско-правовых отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). 🔹 Требуйте компенсацию утраченного заработка и морального вреда. При положительном исходе трудовой договор будет заключен задним числом. То есть гражданско-правовые отношения признаются трудовыми с того дня, когда вы приступили к работе, а не когда выиграли суд или написали претензию. Работодатель будет обязан заплатить за этот период страховые взносы, а вы получите право на декретные выплаты и отпуск по уходу за ребенком. Таких решений немало: судебная практика складывается в пользу беременных женщин. 📌 За нарушение трудового законодательства работодатель может быть оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ — до 100 000 ₽. 🔸 Права и пособия для беременных женщин 🔸 Работа в период беременности @gosuslugiforparents