🤰 Что нужно знать о работе в период беременности У беременных женщин есть дополнительные трудовые гарантии. Пользуйтесь ими, чтобы время ожидания ребенка было комфортнее. 🔹 Если заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности по заявлению женщины. 🔹 Беременной женщине не устанавливается испытательный срок, а если он был — отменяется. 🔹 Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено. Исключение — ликвидация или выход замещаемого сотрудника. 🔹 Если женщину нужно перевести на легкий труд, ей нужно предоставить работу с учетом медицинских рекомендаций из справки. Или освободить от работы с сохранением среднего заработка. 🔹 Беременная женщина может написать заявление и работать неполное время даже без медицинских показаний. Оплата производится пропорционально отработанному времени. 🔹 Беременная сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета вне графика. 🔹 Беременную нельзя направлять в командировки, вызывать из отпуска, привлекать к работе по выходным, по ночам и сверхурочно. 🔹 Женщина сама решает, уходить ли ей в отпуск по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком. Она может продолжать работать. При этом в отпуске по беременности и родам можно получать зарплату, а в отпуске по уходу — зарплату и пособие при работе неполное время. 🔸 Пособия, права и поддержка для беременных женщин @gosuslugiforparents