Get Rejected

Текущая ситуация на HH:
"Нет ничего безнадежнее чем искать что-то на тухлом рынке, это как рыбачить в москве реке)
Понимаешь, что ничего не поймаешь, но упрямо стоишь с удочкой
" а вдруг""

Честно, я думаю это лишь начало сокращений. Прошлый год был эйфоричный в плане найма.
Компании очень активно нанимали и на большие зарплаты. Wildberries, Иннотех, Магнит, Газпром ( Медиа и обычный)

С начала ноября мы уже начинаем слышать о сокращениях:
1. Самолет ( ИТ в том числе)
2. VK - ИТ
3. Газпром ( 1500 человек, не только ИТ)
4. МТС ( ИТ)
5. Альфа банк (ИТ, подрядчики)
6. Сегодня узнали что Дочки "Сбера"

Вопрос: Кто следующий?

А ещё есть такие цитатки с выступления СЕО в «Купере»:

— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.

— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».

— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.

— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.

День начинается не с кофе, а с сокращениях в подразделениях "Сбера".
Сбер начал увольнять айтишников Купера, Мегамаркета, Сберлогистики и Самоката.

Начнем с Купера. Пишут что уволили уже 200 человек и собираются еще (до 500 человек).
Я думаю ребята оттуда быстро найдут работу, так как судя по собеседованию, которое я проходил весной 2024, там ребята что-то да и умеют. (Думаю уйдут в Яндекс)
Учитывая, что выплатят в среднем от 2 до 3 окладов, а это примерно 600-1млн., судя по тому сколько они предлагали. (350к на руки).

Так же сокращения коснутся и Самоката. Во первых там были очень высокие зарплаты у специалистов.
Во вторых как я понимаю набрали очень много ИТшников в свое время для увеличения бизнеса.
По моим собеседованиям и опросам:
Lead SA/DE - 500-600к на руки (без премий) -2024
Senior DE (Scala) - 450-500к на руки - 2023-2024
Senior SA - 400к на руки - 2023

Мегамаркет - сокращение около 25%. (70-120 человек).
Они предлагали тоже заманчивые условия.
Зарплаты у них тоже были достаточны высокие.
Head of DE - 550-650к на руки
Senior DE ( 430к-450к на руки)
ML Engineer (450-500к на руки)
Я думаю после увольнения многие уйдут в Uzum, так как стэк и бизнес очень похожий.

По итогу:
Во всем Ecom.tech хотят уволить 1600 человек.
И теперь когда вы спрашиваете стоит ли работать в Сбере/дочках? Я говорю нет, потому что там С-level мудаки.
P.s. Ecom.tech = Купер+Мегамаркет+ Самокат. (сам недавно узнал)

UPD. Исходя из опроса в канале:
1 человека сократили из Купера
1 Человека сократили из ecom.tech
9 человек сократили из других компаний

Нашел канал, посвященный сути корпоративного мира.
В канале затрагивается такая мысль, как карьерный путь в никуда и раскрывается что скрыто под корпоративной работой и культурой. Канал только новый, но уже есть что почитать. Советую.
Ссылка на канал: Суть

IT-работы, которые могут быть бредовыми:

Разработчики для "пустых" стартапов. В последнее время в мире стартапов часто возникают проекты, которые вообще не решают реальных проблем, а просто существуют для того, чтобы привлечь деньги и расплатиться с инвесторами. Разработчики, работающие в таких проектах, зачастую понимают, что их код не несёт пользы и является лишь временным решением, которое быстро потеряет актуальность. Это типичный пример того, как люди оказываются в "пути в никуда". К тому же, работа с такими стартапами часто сопряжена с огромным стрессом и выгоранием.

Системные администраторы и IT-поддержка в больших корпорациях. Иногда эти специалисты оказываются в ситуации, где они становятся "техническими носильщиками". Их работа состоит в решении технических проблем, которые возникают из-за неправильной организации процессов внутри самой компании. Этот процесс может быть бесконечным, и иногда задач слишком много, а реальной ответственности за результаты нет. Такие работники часто перегружаются, из-за чего возникают хронические стрессы и даже физическое истощение.

Кодеры в аутсорсинговых компаниях, работающие по принципу "тихо сидеть и кодить". Это профессия, где платят за количество, а не за качество. Работать над проектами, которые никому не интересны, и в условиях постоянной гонки за дедлайнами — это рецепты для выгорания. В этих условиях человек часто чувствует себя как винтик в механизме, а не как креативный человек.

Менеджеры проектов, которые не могут повлиять на результаты. Часто проекты могут быть плохо организованы, и твоя работа как менеджера сводится к тому, чтобы просто отвечать на вопросы и собирать отчёты. Ты не можешь повлиять на результат, но твоя работа требует нервных затрат и постоянных стрессов. К слову, больше 3 лет я отработала менеджером проектов в подобном флоу... сколько бы я не старалась что-то изменить, всё было бесполезно и работа и впрямь была бредовой.

Истощение и смерти на IT-работах
Что касается трагичных случаев, когда люди в IT-сфере буквально умирали от нервного истощения, то это реальность, с которой столкнулись многие сотрудники крупных технологических компаний. Особенно это заметно в странах, где культура "работать до упада" культивируется как норма.

Кейс с Японией — компания "Hikikomori" стала известной после того, как один из её сотрудников покончил с собой. Молодой человек работал 12-15 часов в день, будучи программистом, и не выдержал давления. В Японии даже придумали термин "кароши" — смерть от переутомления, что говорит о том, насколько серьёзным может быть стресс в IT-сфере.

Не менее трагичной является ситуация в Китае, где работники крупных интернет-компаний, таких как Alibaba или Tencent, часто подвергаются перегрузкам и вынуждены работать по 12-15 часов в день. Проблема усугубляется культурой, в которой популярны так называемые "996" (работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю), что может привести к долгосрочному нервному истощению.

Конечно, это не значит, что все работы в IT такие, но важно понимать, что работа на стрессе, бесконечные дедлайны и бессмысленные задачи могут не только привести к выгоранию, но и стать причиной трагедий.

Так что делать? Сфокусироваться на выборе своей роли с учётом реального вклада в развитие и рост. Задачи должны быть осмысленными, а ресурсы — справедливо оплачиваемыми. Выбирай работу, где ты не просто занимаешься "картографией пустых земель", а создаёшь что-то ценное для себя и для других.

Сегодня кстати прошел испытательный срок в текущей компании. Пришел документ на подпись. Очень рад. Теперь главное продолжать работать и не отлететь.

Вакансия: Data Engineer (Lead)
Компания: СберСпасибо
Предполагаемая вилка:
400-450к на руки (350к на Senior)
Период собеседования:
Апрель 2024
Формат работы: Гибрид
Этапы собеседований:
HR -> CPO -> Tech interview -> Offer
Краткая справка о процессе интервью:
Решил тогда сходить по рофлу. Зная что Сбер это шарашкина контора, куда нормальный специалист не пойдет, решил сходить. На первом интервью мне CPO говорил как важно быть в офисе раз в неделю, почему такой защищённый контур и так далее. ( Честно не понимаю, ведь многие банки разрешают работать удаленно). На интервью ловил лютый кринж от условий и как они подходят к задачам. В рамках интервью с CPO необходимо было решить SQL задачку с оконкой. На техническое не пошел, но там бы дали задачку на python. Метил в позицию Lead'а, так как на Senior'е вилка была меньше.
Но все равно условия, где нужно работать один день из офиса, а иногда и по 12 часов ввиду дежурства мне не привлекли за среднюю вилку на рынке.

ССЫЛКИ НА ВАКАНСИЮ НЕТУ

Посмотрел еще по другим своим источникам, там особо тоже ничего нет.

Подал в одну зарубежную компанию 150+ человек, прислали отказ. (У них случился фриз)

Другая просто дала отказ без пояснения. ( Писал HR, все проигнорили)

Tech lead DWH в MedTech. - Отсюда тоже отказ. Не стал уточнять почему.

Кажется рынок ушел в застой.

Решил посмотреть HH. Освободилось пару дней на следующей неделе на прохождение интервью. По итогу:
Рынок найма сейчас полное говно. Я пролистал около 1000 вакансий из 1900 возможных.
Data engineer'ных вакансий просто очень мало. Я думаю порядка 30-40 не более. Из этого нормального около 5-7.
В большинство половины компаний уже ходил/есть посты о них.

Если оценить открытые вакансии согласно моему внутреннему топу, то получится примерно так:

1. Rubbles - они повысили вилки до 550к на руки для DE. + у них очень комфортные условия и скилловые ребята работают.

2. Wildberries - исключительно в топе из-за денег. Последнее предложение от них было 500к на руки. (2-3 поста есть в канале о них)

3. VK видел что открыли вакансии, но сюда их добавил исключительно, потому что у них есть имя, не более.

4. Ещё есть Дартс *, которые нанимают DE в MedTech, но у них большая тестовая анкета, я её в октябре заполнял без мотивации и мне соответственно пришел отказ.

Всё! Остальное либо галеры неинтересные, либо стэк ерунды непонятной.

Для себя в этом хаосе нашел 3-4 вакансии, которые лично для меня показались интересными.

1. Аналитик-разработчик Sminex: Link
• Интересный стэк
• Крутой офис
• Компенсация и индексация зарплаты ЕЖЕКВАРТАЛЬНО

Условия выглядят очень привлекательно, но я немного не прохожу, а так бы сходил на интервью ( если кто-то пойдет, напишите мне потом как прошло)

2. Lead Data Analyst/Engineer
Link :
Зацепило хорошая зарплата и мне кажется возможно оплата в $.
Но тут больше нужен аналитик + мне не нравится этот стэк. SSIS - на дворе 2025 год, если кто-то умеет в него, возможно неплохой вариант, если у вас сейчас работа не очень и хочется просто деньги.

3. Team Lead Analytics - link
Построение команды с нуля, как архитектуры. Компания работает в Igaming и нужно находиться в Питере, как я понял. По условиям мне не понравилось, описание зачёт.


4. CDO/ Head of Analytics - Подался, конкурс 150 человек. Понимаю что придет отказ, зацепило описание позиции и построение всего с нуля.

5. Позиция Tech lead DWH в MedTech. Подался исключительно ради интереса. Стэк MS SQL, Postgre. Не очень интересный. Хочу просто попробовать пройти менеджерский собес.
UPD. Дали отказ

Завтра может быть ещё кину на пару интересных вакансий через свои источники и всё.

По итогу: Мне кажется самый сезон был в октябре-ноябре прошлого года. Тогда просто тьма вакансий была и больше интересных предложений.

Если у вас есть предложения/пожелания куда сходить или вы сходили куда-то и хотите поделиться пишите: @noelsethink

Сегодня последний день действия моей подписки за 7,5$ в боте: Web3 Jobs.
(Если вы заинтересованы в покупке и использовании, просьба перейти по моей реф. ссылке.)


В целом в боте можно найти интересные вакансии, но есть пару минусов, которые я бы отметил:
1. Неудобный поиск и его отсутствие ( для этого я написал парсер, который сохраняет все ссылки и формирует мне excel для просмотра всех вакансий)
2. Отсутствие базового описания (вилки и условий) для этого нужно переходить на сайт компании.

Основные плюсы:
1. Это объем доступных вакансий ( бот парсит достаточно большой пласт web3 сайтов с вакансиями)

Бот ориентирован на Middle/Senior специалистов.
Прикрепляю ниже обновленные вакансии из бота.

Никогда не понимал вопроса на собеседовании: "Каким объемом информации вы оперировали? Сколько ТБ у вас было в хранилище? Сколько строк у вас было в самой большой таблице?"
Я не понимаю как эти вопросы могут решить проблему "А стоит ли нам его взять?". Большие организации привыкли хвалиться большим объемом информации и большими вычислительными мощностями. На мой взгляд, если вы условный ТБанк, именно от них я слышал этот вопрос, то вам не зачем бояться что у вас кто-то уронит кластер. У вас ресурсов полно, даже если какой нибудь Джун выполнит тяжёлый вопрос, этот запрос выполнится. Я бы лучше у кандидата спросил: был ли у вас случай запуска оптимального кода на малых мощностях? Вот это реально Senior'ный вопрос. Допустим, у вас Clickhouse с 8GB оперативы и несколькими десятками миллионами строк на несколько десятков ГБ. И вот у человека, который пишет ETL под такие ресурсы, точно возникает вопрос: как не уронить кластер и выполнить задачу. Человек точно будет знать что каждое дополнительное ядро, жёсткий диск это накладной ресурс для вашей платформы. Это дополнительные деньги, которые должны уйти на поддержку платформы, а если мы съэкономим, можно даже положить эту разницу в карман, если у вас хорошие отношения с СТО/СЕО.

Да и так в общем, от анкетных вопросов пора уже избавляться на интервью. Во-первых это выглядит убого проходить такие собеседования.
Во-вторых это никак не показывает уровень кандидата. Если кандидат просто выучит эти вопросы, смысл тогда в этих всех интервью, если он задачи не умеет решать.

Интервью должно оценивать следующие стороны сотрудника:
1. Решение задач ( как человек подходит к решению задач)
2. Поверхностное знание теории. Вам не нужен сотрудник, который идеально знает теорию, вам нужен тот сотрудник, который может быстро разобраться в том или ином инструменте. ( Навык внедрения dbt, разворачивание Airflow в Kubercluster и настройка Kuber'а)
3. Умение быстро решать задачи, эффективность это самое важное в любом бизнесе. Этот навык и позволяет быстро решать проблемы и двигаться по Roadmap'y.
4. Не менее важное в нынешние время: умение пользоваться интернетом/ ChatGPT. Именно этот навык позволяет быстро изучать новые фишки модных инструментов и решать проблемы.
5. Умение System Design (без комментариев). Человек должен уметь решать как должно выглядеть его целевое решение.

Дальше Nice to have и это не нужно спрашивать, скорее это больше для специалистов, которые хотят вырасти и не знают что дополнительно стоит изучить:
1. Навык работы с сетями ( TCP/ UDP, HTTP) необходимо понимать как работает тот или иной протокол. Какой трафик льется из одного источника в другой и как шифруется. Умение работать с сертификатами.
2. Навык DevOps, нужно хотя бы базово понимать что делает ваш девопс и как он все это настраивает, чтобы не выглядеть глупо перед ним. А лучше и самому уметь.

Увидел пост о том, что в Самокате, Сбере и Т-банк фриз на найм.
Но мне кажется по большей части временно. Сейчас как я понимаю многие бюджеты еще не заложены. Начиная с февраля будет активный найм, как в прошлом году. (Надеюсь)

Даже сейчас я нахожу интересные мне вакансии, сделал пару откликов, но не надеюсь на собесы. Времени свободного не так много для прохождения собесов.
( PS. можете сделать рецензию на собес и написать мне: @noelsethink )

Так по ощущениям, вакансии те же что и были 3 месяца назад на HH:
в Rusprofile Lead на 450-500к на руки.
Галеры,
из интересного VK нанимают. Но правда не пойму кого, когда у них были сокращения этой осенью.

По моим источникам, есть пару интересных на 5к-10к$, но я думаю они их быстро закроют.

А так по рынку говорят что будут сокращать в МТС, Сбере и Газпроме. Но думаю IT мало сократят, если вообще сократят.

Что вы думаете по поводу сокращений?