Выбирая компанию, в которой хотели бы работать, молодые специалисты больше не ориентируются на скорость карьерного роста и возможность трудиться удаленно. Исследование, проведенное компанией Changellenge, показало, что теперь в числе важнейших приоритетов — стабильность и надежность организации. Неизменными остаются такие критерии, как уровень зарплаты и возможность соблюдать баланс между рабочей и личной жизнью. Факторы, важные для молодых сотрудников при выборе работодателя: ⚪️конкурентный уровень заработной платы — 77%; ⚪️стабильность и надежность компании — 50%; ⚪️баланс работы и личной жизни — 43%; ⚪️прозрачные пути карьерного роста и развития — 32%; ⚪️профессионализм коллег и руководителей — 31%; ⚪️ценный опыт для будущей карьеры — 26%; ⚪️интересные и амбициозные проекты — 26%; ⚪️соцпакет (ДМС, спортзал, компенсация стоимости питания, аренды жилья и т.д.) — 26%; ⚪️уважительное отношение к сотрудникам со стороны руководства — 24%; ⚪️гибкий график — 23%; ⚪️престиж места работы — 21%; ⚪️официальное трудоустройство — 18%; ⚪️доброжелательный, сплоченный, отзывчивый коллектив — 18%; ⚪️возможность удаленной работы — 18%; ⚪️быстрый карьерный рост — 17%. О зарплатных ожиданиях студентов в 2025 году рассказываем на карточках и в материале. #карьера #исследование @forbes_education