- Не могу выпячивать себя. - А ты выпячивай свою компанию. Сейчас важно быть брендом. Причем, если раньше мы понимали под этим словом узнаваемый товарный знак, то сейчас понятие гораздо шире. Это и миссия, и соответствие концепции устойчивого развития, и политическая позиция, и отношение к людям, и открытость. У компаний с развитым брендом вакансии закрываются на раз-два, а ноунейм с такой же позицией ищет сотрудников месяцами, потому что ему сначала нужно убедить людей у них работать. 💁‍♀️ Чтобы не тратить на это время и конкурировать за людей, очень важно быть на виду, транслировать свои ценности людям. В крупных компаниях пиар-отделы разрабатывают коммуникационную и контент-стратегию: выступления, организация конференций, публикации кейсов, интервью с экспертами. И все это делается не только для того, чтобы рассказать, какие они молодцы, а в том числе и для того, чтобы потенциальные кандидаты захотели к ним присоединиться. Что мы делаем перед тем, как заказать товар на маркетплейсе? Правильно. Читаем отзывы. Что мы делаем прежде чем отправить резюме в компанию? Правильно. Тоже ищем информацию: в каких проектах участвует компания, как о ней отзываются бывшие сотрудники, как выглядит руководитель, как он говорит и какие мысли транслирует… 💪 На мой взгляд, ключевым носителем бренда должен быть руководитель. Но не все умеют рассказывать о себе. Взрослые люди, воспитанные в советском союзе, категорически не хотят тратить время на «хвастовство» и предпочитают заниматься делами. А потом на консультациях для руководителей я рассказываю о том, как изменился мир, и что можно не себя выпячивать, а делиться тем, что происходит в его команде, как складывается корпоративная культура и проч. Это важно в том числе для привлечения талантов в компанию и повышения ценности. И тогда почти все руководители соглашаются и начинают использовать этот инструмент. #личныйбренд