در بررسی بحث مربوط به
#بهبود و
#ارتقاء_فرهنگ_ایمنی در سازمانهای امدادی و آتشنشانی بر اساس ایمنی مبتنی بر رفتار، مسلّم است که پیادهسازی راهکارهای
#فرهنگی بمنظور دستیابی به این مهم بسیار حیاتی و اثربخش است. ولیکن نکته اینجاست که در نبود
#قانون و
#مقررات و
#آئیننامه و
#دستورالعمل هرگونه اقدامی احتمالا یک
#رویکرد_مدیریتی کامل در خصوص ارتقاء ایمنی مبتنی بر رفتار نخواهد بود. از اینرو وجود
#الزام همچنانکه برای دستیابی به اهداف
#ایمنی و
#بهداشت_حرفهای لازم است، بلکه موجب جهتدهی صحیح به همه اقدامات مدیریتی در راستای اهداف حرفهای ایمنی خواهد شد. از سوی دیگر نظام
#تشویق و
#تنبیه در کنار هم میتواند در
#انگیزهسازی برای
#کارکنان موثر باشد. بکارگیری نظام تشویق و
تنبیه برای کارکنان طبق شرایطی که در
#مدیریت_منابع_انسانی به روش صحیح مطرح است میتواند در دستیابی به اهداف ایمنی سازمان اثرگذار باشد. از سوی دیگر با توجه به
#پیامدهای_احتمالی عدم توجه به مسائل ایمنی در سازمان، نمیتوان
#آزمونوخطا را روشی مناسب برای ایجاد یک
#فرهنگ_فراگیر_ایمنی دانست. ایجاد
#جوّ_ایمنی در یک سازمان امدادی تضمین کننده توان اجرایی و عملیاتی کارکنان سازمانهای امدادی خواهد بود. چرا که در شرایطی که سازمانها در تامین منابع و بویژه
#منابع_انسانی دچار چالشهایی هستند، از اینرو ارتقاء فرهنگ ایمنی و ایجاد جوّ ایمنی مبتنی بر رفتار میتواند هم برای کارکنان مفید باشد و هم سازمان را در دستیابی به اهداف عالیهاش یاری رساند.
این امر نیازمند یک
#تلاش_فراگیر و گروهی است و همه ارکان یک سازمان امدادی در سطوح مختلف در مورد آن
#مسئولیت دارند.
✍ #Hadi_Hejazi@firefightersafety