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Im Internet gibt es viele Spielereien, die versprechen, Bewerber mit der perfekten Stelle zu verkuppeln․ Kann die Berufsfindung wirklich funktionieren wie eine Partnerbörse?
Immer häufiger sollen frühere Chefs oder Kollegen beurteilen, was ein Bewerber kann – und Corona beschleunigt den Trend․ Manche halten das Ganze aber nur für Lobhudelei․
Bis vor kurzem galten Meetings, Kongresse und Flurplausch als Karrierebeschleuniger Nummer eins․ Corona hat das geändert: Fachleute sehen jetzt auch Chancen für die Karriere ohne Kaffeeküche․
Arbeitgeber im Internet zu bewerten ist in Mode․ Beschäftigte plaudern in Foren aus dem Nähkästchen, geben zum Teil sogar ihre Gehälter preis․ Aber wem hilft das eigentlich?