Frankfurter Allgemeine Zeitung

​​​​​Recruiting: Wie sich mit Daten tief in die Persönlichkeit blicken lässt
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Neue Technologien sollen Entscheider vor hartnäckigen Vorurteilen schützen․ Am Ende aber muss ein Mensch entscheiden, ob ein Bewerber eingestellt wird oder nicht․ Ein Gastbeitrag․