Главные HR-тренды 2025 🕖Антихрупкость как стратегия Около 15% сотрудников, особенно из поколения Z, сталкиваются с проблемами психического здоровья. Концепция антихрупкости предлагает HR-командам помогать работникам не просто справляться с трудностями, но и извлекать из них пользу, развивая новые навыки и устойчивость. 🕖Разнообразие поколений Компании с разновозрастными коллективами достигают более высоких результатов. Работодатели отмечают, что старшие сотрудники по эффективности не уступают молодым, а объединение разных возрастных групп положительно влияет на производительность. 🕖Равенство в руководстве Привлечение большего числа женщин на руководящие должности способствует улучшению экономических показателей компании и повышению ее привлекательности в глазах потребителей. Это не просто тренд, а реальный способ усилить бизнес. 🕖Перемены в спросе на профессии Экономическая неопределенность смещает предпочтения работников. Возрастает интерес к физическому и ремесленному труду, который обеспечивает стабильность. Одновременно растет популярность новых высокотехнологичных профессий, таких как специалисты в области ИИ или кибербезопасности. 🕖AI в HR-процессах Лишь 12% ведущих HR-команд активно используют искусственный интеллект, что объясняется нехваткой навыков и непониманием его ценности. Однако потенциал AI в подборе и управлении талантами огромен, и от его эффективного внедрения может зависеть будущее HR. ➡️Подробности #отчет #тренды #ИИ ✅Подписывайтесь на @exportnow