🔰 ویژگی های مدیران چسبیده به قدرت ۱- فاقد دانش، توانایی و شایستگی های لازم هستند ولی؛ در مورد هرچیزی مداخله و اظهارنظر می کنند. ۲- حوزه مدیریت شان را به مثابه ملک شخصی خود می دانند. ۳- نگاه شان به مسند، نگاهی عنکبوتی است، بدان معنی که چینش زیر مجموعه را بر اساس بقاء خویش انجام می دهند. ۴- مدیران زیر مجموعه خود را از میان افراد مطیع و ناتوانتر از خود انتخاب می کنند تا بتوانند بر آنان حکمرانی کنند. ۵- لابی با شخصیت های سیاسی مذهبی و بویژه نمایندگان مجلس ، برای بقاء پست، از وظایف روزمره آنهاست. ۶- قانون بقاء پست ، در مورد آنها صادق است و لذا سعی میکنند به هرطریق شده در دولت ها مدیر بمانند. ۷- مانع رشد و ارتقاء پرسنل زیر مجموعه خود شده و معیار ارتقاء افراد را میزان نزدیکی و وفاداری به خود و گروه خود می دانند. ۸- در انجام امور به دلیل عدم آگاهی از قوانین، راهنمایی دقیق یا دستور مستقیم بر انجام یا عدمِ انجامِ کار نمی توانند بدهند و پاراف بر مکاتبات، معمولاً جمله ی معروف "طبق مقررات یا طبق رویه"یا" برای بررسی و اقدام" یا نظایر آن است. ۹- لابی گرهای خبره ای بوده و زندگی شان بویژه از رانت های دولتی و اطلاعاتی تغذیه می شود. ۱۰- از امتیازات خاص، بویژه بورس های تحصیلی و ماموریت های پر سود بصورت حرفه ایی و بخوبی بهره می برند. ۱۲- بیشتر وقتشان صرف جلسات بی ثمر و نمایشی می شود به دوربین، مصاحبه و رسانه ها خیلی علاقه مند هستند و وانمود میکنند که خیلی پرکارند. ۱۳- برای پر بار نمودن رزومه هایشان و افزایش ضریب نفوذ، ریاستِ هیات های ورزشی و ... را بر عهده می گیرند. ۱۴- علاقه شدیدی به برگزاری همایش های بزرگ نمایشی و پر هزینه و بی محتوی دارند. ۱۵- مقدس مآبی در وجودشان موج می زند. لذاصفِ اول هر مناسبتی می‌نشیند و زاویه دید دوربین‌ِ رسانه ها را به خوبی شناسایی می کنند. ۱۶- از بودجه و هدایای دولتی، بعضی از رسانه ها را اجیر و تبلیغات پر سر و صدایی دارند. ۱۷- علیرغم نداشتن وقت کافی، رزومه پروپیمانه ای از کتب و مقالاتِ سفارشی به چاپ رسیده دارند. ۱۸- بیرق جهت یاب آنها، جهت وزش باد را بخوبی حس می‌کند!! ۱۹- تشریفاتشان زیاد، و دیدارشان برای مردم عادی سخت و پر مشقت است‌. ۲۰- اگر در خطرِ عزل قرارگیرند، اولین کارشان نزدیکترین دوستان خود را قربانی و روی آنها معامله می کنند. ۲۱- آمار پردازان و مستند سازان حرفه ای هستند. قادرند از کاه کوه بسازند و یا برعکس. ۲۲- با ایجاد شبکه های مدیریتی بین بخشی، در امور استخدامی به داد و ستد پرداخته و بستگان خود را به راحتی مستخدم دولت می کنند. ۲۳- بعد از پایان ساعات کار، که کارکنان سازمان را ترک می کنند از سازمان خارج می شوند و معمولاً در اواخر شب زمان لابی آنها است. ۲۴- اسپانسرهای خوبی برای انتخابات هستند. ۲۵- پرونده سازان حرفه ای برای رقبای احتمالی اند. ۲۶- همزمان هم مدیر، هم دانشجو و هم استاد دانشگاه و هم در موسسات خیریه دارای سمت هستند. ۲۷- برای دیدارِ مدیران بالادستی، هدایای متنوع و ارگانیک می برند! ۲۸- آهنگ انتظار گوشی های تلفن همراه آنها بسیار معنوی و شامل سخن بزرگان است. ۲۹- در بوروکراسی، کاغذ بازی و زبان بازی، استادی بی بدیل هستند. ۳۰- جهت تحکیم ریاست خود با مدیران قبلی زدوبند و تساهل میکنند و جرات تغییر مدیران قبلی را ندارند. ۳۱- از روسای شکست خورده قبلی به عنوان مشاور ثابت استفاده می کنند. ۳۲- با وجود ناشایستگی و نالایقی روسای قبلی، از آنها تقدیر می کنند تا در زمان برکنار شدن خودشان مورد تقدیر قرار بگیرند. ۳۳- برنامه جدید و تاثیرگذاری ندارند و از ترس تغییر، برنامه مدیران شکست خورده قبلی را دنبال می کنند. ۳۴- روشهای علمی مبتنی انواع تفکر بخصوص تفکر استراتژیک و‌تفکر سیستمی و حل مساله را نمی دانند. ۳۵- جرات تغییر و اصلاحات لازم در سیستم مدیران موروثی قبلی را ندارند. ۳۶- در رفتار عملی خود دارای خودشیفتگی و خود بزرگ بینی هستند ولی بگونه ای وانمود می کنند که متواضع و فروتن و انتقاد پذیرند. ۳۷- حراف حرفه ای هستند و قادرند هر شرایطی را با سخنان زیبا و مغلطه و سفسطه توجیه کنند. 🆔 @Reza13491380 :تلگرام ➖〰➖〰➖〰➖〰➖ کانال منادیان تحول اداری: https://t.center/evolutionandchange       """"""""°○°○°○°○°○°○°"""""""" اینیستا گرام: https://instagram.com/rezakh4913?utm_medium=copy_link