😄 Инсайт из опыта последнего найма: собеседование проводить до тестового Вот вам история: искали человека в команду… месяца три 🐒 За это время эйчары пересмотрели несколько сотен человек, тестовое сделали всего 8 кандидатов, до собеса дошел один. Конверсия, сами понимаете — не очень 🤵 Когда начали разбираться, оказалось, что значительное количество людей отвалилось из-за тестового. Почему тестовое мы решили поставить до собеса? Чтобы не тратить время на лишние звонки, сразу отсеять незаинтересованных и тех, кто не подойдет по хардам. Логично? Ну как бы да — и в целом так много кто делает. Но я на тот момент не понимала, что нам-то тоже надо людей заинтересовать выполнить задание. Отсюда и низкая конверсия: тестовое в целом было немаленькое, но еще и кандидаты не имели понятия, для кого им придется его делать и что их все-таки реально ждёт в нашей команде. А отвалившиеся кандидаты были клевые. И что вы думаете: тестовое поставили после собеса — спустя полторы недели у нас есть классный кандидат. От звонков я не умерла, от тестовых тоже — зато поняла, что с нашей стороны тоже надо себя продавать. PS. Тестовое тоже сократили, но забавно, что были кандидаты, которые его перевыполняли 🐒