🔗 В чём риски нанимать людей, не дотягивающих по хард-скилам? В прошлом посте мы писали, зачем нанимать людей, которые не дотягивают до требований вакансии по хард-скилам. Теперь вместе с Екатериной Весёлкиной (лидером направления IT-рекрутинга NEWHR) разберём риски, с которыми сталкиваются работодатели, решившие так сделать. В следующем посте поговорим про кейсы, когда лучше не брать человека с недостаточными хард-скилами. Иными словами, когда перечисленные выше риски особенно высоки. 💙 Агентство NEWHR Recruiting — поможем найти экспертов и и топ-менеджеров в IT в России, США и Европе. Оставьте заявку на сайте или напишите на contact@new.hr