⚖️Ведущим специалистом – государственным инспектором труда отдела контроля за соблюдением законодательства о труде, общеобязательном социальном страховании, занятости населения, прав и гарантий работающих инвалидов ГОСТРУДа ДНР Селезневой Светланой Викторовной 09.12.2022 года путем проведения Видеоконференции при помощи системы «Яндекс.Телемост» проведено публичное слушание в г.Иловайск.
⏳В ходе публичного слушания были рассмотрены вопросы правоприменительной практики законодательства Российской Федерации в части трудового законодательства.
В соответствии с Федеральным Конституционным Законом Российской Федерации на территории Донецкой Народной Республики используется законодательство Российской Федерации и Донецкой Народной Республики, не противоречащей Конституции Российской Федерации. Нормативные акты Украины и СССР, используемые до вступления в субъект Российской Федерации, потеряли свою актуальность – открыла слушание Светлана Селезнева.
📝Присутствующим были доведены требования Трудового Кодекса Российской Федерации в вопросах труда лиц, работающих по совместительству.
❓На публичном слушании были рассмотрены вопросы применения в работе:
✅ст. 282 ТК РФ – общие положения о работе по совместительству;
✅ст.283 ТК РФ – документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству;
✅ст.284 ТК РФ – продолжительность рабочего времени при работе по совместительству;
✅ст.285 ТК РФ – оплата труда лиц, работающих по совместительству;
✅ст.286 ТК РФ – отпуск при работе по совместительству;
✅ст.287 ТК РФ – гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству;
✅ст.288 ТК РФ – дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
⚠️Государственный инспектор труда отметила, что в соответствии со ст.282 ТК РФ:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🌐Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
💠Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
📌В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
🔖Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
🖍Участие принимали представители предприятий, учреждений и организаций города Иловайск. В ходе публичного слушания присутствующие получили исчерпывающие ответы на поставленные вопросы.
🛑Так же, в конце публичного слушания, до ведома присутствующих доведена информация, что для корректного ведения деятельности предприятий, организаций и учреждений в сфере трудового законодательства и во избежание нарушений в трудовых отношениях между работником и работодателем, последние могут руководствоваться ПАМЯТКАМИ, выложенными на сайте
ОнлайнИнспекция.РФ по ссылке
https://онлайнинспекция.рф/ в разделе Библиотека трудовых ситуаций.
#публичное_слушание #разъяснения #ГОСТРУД #ДНР #ГОСТРУДДНР #ГОСТРУД_ДНР #гоструд #днр #гострудднр #гоструд_днр #Донецк #Иловайск @gostruddnr