👰‍♀️А нужно ли сопроводительное? #рекрутинг Годами карьерные эксперты и коучи убеждали нас, что, если ты хочешь найти работу в кратчайшие сроки, то без сопроводительного письма не обойтись. Мой опыт айти-рекрутера включает в себя разбор тысяч и тысяч откликов на позиции различных грейдов и айти-профессий, и вот несколько тайн, которыми я хотела бы поделиться с вами: - Сопроводительные письма, сгенерированные ChatGPT, очень бросаются в глаза. Например, иногда я вижу в них восхищение продуктами компании, которая занимается аутстаффингом. Обычно, если откликов на позицию итак достаточно, я отправляю такие в отказ. - Куда меньший грех - копировать и вставлять одно и то безликое сопроводительное на все вакансии. Это тоже видно, но, если писать отдельный сопровод к каждому объявлению о поиске, можно поехать крышей, и мы, рекрутеры, тоже это понимаем 🙂 - Длинные сопроводительные вряд ли будут дочитаны до конца. - На вакансии, предполагающие большое количество откликов (например, джуниор-позиции), часто стоит авторазбор. Старайся или не старайся в сопроводительном, в случае, если ты не соответствуешь выбранным критериям, оно улетит в никуда.