Как начинающему аналитику выбрать работодателя?Казалось бы, все очевидно: зарплата, карьерные перспективы, удаленка. Но на старте карьеры есть еще один фактор, который упускает каждый второй джун, — это уровень зрелости работы с данными.
Переход на data-driven подход — задача не на одну неделю, и даже если компания ищет аналитика, это не значит, что все готово к его работе. На графике показали пять уровней развития аналитической культуры и джунам настоятельно рекомендуем выбирать компании не ниже третьего уровня.
В компаниях «пониже» процессы могут затянуться настолько, что через год вы по-прежнему окажетесь джуном без знания современных инструментов и соответствующей зарплатой. Вывод: идем за третьим уровнем!
С работодателем определились. Дело за прокачкой «хардов» и «софтов».
И тут отлично подойдет один из самых полных курсов по аналитике -
«Аналитик PRO»:
— Практика на 75% курса, кейсы уровня Тинькофф;
— Работа в тиме и соло с разными инструментами;
— МК от экспертов из Avito, Google, VK, HR-консультации.
Факт: 83% выпускников берут в топ-компании на з/п от 170k руб. через 1-2 года.
В Changellenge >> Education проходит черная пятница со скидками 60% до 24 ноября. При покупке
«Аналитик PRO» вы в подарок получите 2 мини-курса и разработку индивидуального плана развития с карьерным консультантом!
Оставьте
заявку, чтобы забронировать место со скидкой >>
Реклама.
ООО «Высшая школа аналитики и стратегии»,
ИНН 7716917009, erid: 2VtzquieeWa
