✅ قامت ناساز ریاست جمهوری با اندام بی اندامی نظامیان ؛
کدام نظامی موفقی را در طول دوران خدمت می شناسید که بتواند ردای سنگین و گشاد ریاست جمهوری را به تن کند ؟؟
اگر می خواهید مدیریت نظامیان را در این چهار دهه به خوبی بشناسید. بدون تعارف به ارکان اصلی ساختار یگانهای نظامی به چشم خریدار نگاهی بیندازیم .
هنگامی که وارد یک پادگان می شوید همان کیفیت پوتین و لباسی را می بینید که پنجاه سال است تغییری نکرده است کلاه آهنی و قمقمه همان است که پنجاه سال و حتی بیشتر طرح و تهیه اش در عهد پهلوی بوده است .
جز رنگ آمیزی و تغییر ظاهر نمی توانید تغییری در پوشش کارکنان ببینید .
تجهیزات هم همان تجهیزات دوره جنگ با کمی بهینه سازی ؛
وزارت دفاع که بین وزرای ارتشی و سپاهی دست به دست شده است چه تغییری را در کیفیت البسه و تجهیزات به وجود آورده است ؟؟
- در اقلام امدادی ، آمادی ، ترابری و اقلام عمده سازمانی و... جز ساخت خودروهای تاکتیکی سفیر چه تغییرات بنیادی صورت گرفته است؟
- چند فرمانده روحیه وشادابی کارکنان را مورد توجه قرار داده اند ؟
- چند درصد از کارکنان با روحیه وعلاقه به سر خدمت حاضر می شود ؟!
- چند فرمانده توانسته اند در طی این چهل سال کرامت نظامیان را حفظ یا ارتقا دهند ؟
آیا می دانید قسمت اعظم کارکنان نظامی به شغل دوم مسافر کشی، دلالی ، پیک موتوری ، بنگاه داری ، کاسبی و... اشتغال دارند ؟!!
آیا می دانید اشتغال به کار دوم برای نیروهای نظامی سم است و به چه اندازه در افت توان رزمی یکانها موثر است ؟!!
آیا می دانید نظامیان بازنشسته برای امرار معاش که بیشتر در دوره جنگ سهم زیادی در دفاع داشتند مجبور به کار هستند ؟!
فرماندهان چه اقدام مثمر ثمری برای حفظ منزلت و شأن نظامیان به عمل آورده اند ؟!!
البته از حق نگذریم. هر نیرویی برای خود بانکی دایر کرد
😉و بنا داشت به کارکنانش خدمت رسانی کند که با همان نگاه بخشی نگری ، به بنگاهی جهت ارتزاق مالی نظامیان رده بالا و محلی برای استخدام فرزندان امرا و سرداران شد و دست آخر بدون بهره دهی و حتی ورشکستگی ، ناگزیر در بانک سپه ادغام شدند .
ترتیبی داده شد تا سامانه فرماندهی مانند بسیاری از بخش های حاکمیتی و دولتی توسط خودی ها چینش شوند چینشی از خودی ها که بله قربان گو باشند .
گزینش فرمانده نه بر اساس سواد و شجاعت و شهامت، بلکه بر اساس ارادت ؛
امروز بی رمقی یگانها ، عدم استقبال جوانان به خدمت سربازی و عدم استقبال نخبگان و رده برتر کنکور برای استخدام در نیروهای مسلح نتیجه سو مدیریت فرماندهان رده بالا است که داعیه کاندیداتوری انتخابات ریاست جمهوری را دارند .
✔️ ممکن است برخی آدرس غلط بدهند که همه جنگ هشت ساله را موفقیت آمیز قلمداد کنند و آنرا نتیجه فرماندهی نظامیان بدانند .
لازم به یادآوری است ، مادامی که هدف بیرون راندن دشمن از خاک وطن و تکیه بر اصل وحدت فرماندهی تا سال ۶۲ رعایت می گردید و سپاه و بسیج به عنوان پیاده نظام ارتش وارد میدان می شد موفقیت ها چشم گیر بود و غیر قابل وصف ؛
اما پس از سال ۶۲ و تغییر اهداف و خودمختاری قوای مسلح ، تقریبا عملیات موفقیت آمیزی بجز کربلایی ۷ ارتش و فتح فاو توسط سپاه و ارتش نداشتیم .
و شاید تعداد شهدای بعد از سال ۶۴ تا پایان جنگ چند برابر پنج سال ابتدایی جنگ بود بدون دستاورد قابل ملاحظه ای .
بنابراین جنگ را مصادره به مطلوب نکنند .
نابودی ذخایر تسلیحاتی و تعداد شهدا و مجروحین و عدم دست یابی به اهداف و به پایان رسیدن منابع مالی نشان از توهم مدیریت جبهه و جنگ است .
بنابراین شاید بتوان به جرات دو نفر را به عنوان یک فرمانده موفق نام برد سردار سلیمانی (رحمهالله علیه ) فرمانده سیاست پیشه نیروی قدس و پیشقراول مبارزه با باتروریسم و امیر احمد دادبین فرمانده اسبق نیروی زمینی ارتش قلب تپنده دوره فرماندهی بر نزاجا ؛
که اولی را خداوند دوست داشت و رفت تا ردای سیاست به تن نپوشد و آبرویش حفظ شود.
دومی هم آنقدر ناملایمتی چشید که رمق آمدن به عرصه سیاست را ندارد . وحتما لباس مقدس سربازی را بر کرسی سیاست ارجح می داند .
بنابراین با برشماری نکاتی ناچیز از وضعیت یگانهای نیروی مسلح کسی را در حد و اندازه ریاست جمهوری نمی دانم .
اگر چه بدون رفرم و اصلاحات ساختاری با آمدن یا نیامدن یک نظامی در عرصه انتخابات و حتی نشستن بر کرسی ریاست جمهوری تغییری حاصل نخواهد شد .
#درویشی @darvishane49