Продолжаю рисерч, как VC фонды определяют успех стартапа по фаундерам. Сегодня статья из nature com о влияниях персоналий фаундеров. Чуваки напарсили Twitter + Crunchbase, потом весь текст человека загоняли в IBM Watson Personality Insights, который по тексту раскладывал личность автора по методологии Big Five (качество выше, чем у родных и друзей). Из приколов: ▪1️⃣ По personality insights, извлеченным из твитов человека, с ~80% точностью можно сказать: это будущий фаундер или сотрудник. ▪2️⃣ Чем больше фаундеров в тиме, тем больше шансов на успех, потому что смешиваются разные сильные качества (ну тут баес в данных из Crunchbase есть 100%). ▪3️⃣ ТОП 3 комбинации личностей фаундеров стартапа, у которой по статистике больше шанс успеха. 🥇 Лидер (x2) + Разраб 🥈 Разраб (x2) + Оператор 🥉 Инженер + Лидер + Разраб где: - лидеры авантюристичны и самоуверенны - операторы организованны и порядочны - инженеры высокоинтеллектуальны, с воображением. - разрабы обладают сбалансированными чертами, без крайних значений (везде по 3 человека, кстати) Полезно было увидеть пример, как тексты, которые мы пишем в интернете, могут многое о нас рассказать. Понятно, какие фичи извлекать из user gen content.