مزایا و ارزش های کنشگری اجتماعی و همکاری با سمن ها کنشگری اجتماعی در سازمان‌های مردم‌نهاد (NGO‌ها) نقش مهمی در شکل‌دهی به توانمندی‌های اعضا و ارتقاء اهداف اجتماعی ایفا می‌کند. این کنشگری می‌تواند مزایای فراوانی برای اعضای سازمان‌ها به همراه داشته باشد که نه‌تنها به رشد فردی آن‌ها کمک می‌کند، بلکه موجب افزایش تاثیرگذاری و کارآیی سازمان‌ها نیز می‌شود. در اینجا به بررسی چندین جنبه از مزایای کنشگری اجتماعی در سازمان‌های مردم‌نهاد می‌پردازم: 1. توسعه مهارت‌های فردی و اجتماعی کنشگری اجتماعی اعضای سازمان‌های مردم‌نهاد را در معرض موقعیت‌های مختلف اجتماعی و حرفه‌ای قرار می‌دهد که باعث توسعه مهارت‌های مختلف آن‌ها می‌شود. این مهارت‌ها می‌تواند شامل موارد زیر باشد: مهارت‌های رهبری و مدیریت: اعضا می‌توانند در مسئولیت‌های مختلف مدیریتی و رهبری قرار گیرند که این امر به توسعه توانمندی‌های رهبری و سازمان‌دهی آن‌ها کمک می‌کند. ارتباطات و همکاری: در فعالیت‌های گروهی، اعضا یاد می‌گیرند که چگونه به‌طور مؤثر با دیگران ارتباط برقرار کرده و در پروژه‌ها همکاری کنند. حل مسأله و تفکر انتقادی: کنشگری اجتماعی اغلب به حل مسأله‌های پیچیده اجتماعی نیاز دارد که اعضا را تشویق به تفکر خلاق و انتقادی می‌کند. 2. ایجاد حس مسئولیت اجتماعی یکی از بزرگترین مزایای کنشگری اجتماعی، ایجاد حس مسئولیت اجتماعی در اعضا است. وقتی افراد به‌طور مستقیم در تلاش‌های اجتماعی و تغییرات مثبت مشارکت می‌کنند، احساس تعلق و مسئولیت به جامعه و محیط اطرافشان پیدا می‌کنند. این امر می‌تواند به ارتقاء همبستگی اجتماعی و کاهش ناهنجاری‌های اجتماعی کمک کند. 3. افزایش اعتماد به نفس و عزت نفس مشارکت در پروژه‌های اجتماعی می‌تواند به افراد اعتماد به نفس زیادی بدهد، به ویژه زمانی که نتایج ملموس و مثبتی از فعالیت‌های آنان حاصل شود. به‌ویژه در سازمان‌های مردم‌نهاد که تأثیر اجتماعی فعالیت‌ها کاملاً محسوس است، افراد احساس می‌کنند که کارهایشان ارزشمند بوده و توانسته‌اند تأثیر مثبتی در جامعه بگذارند. 4. شبکه‌سازی و ایجاد روابط جدید کنشگری اجتماعی اعضا را به گروه‌های مختلف اجتماعی وصل می‌کند که به‌طور طبیعی شبکه‌سازی و فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای جدید ایجاد می‌کند. این روابط می‌تواند در حوزه‌های مختلف، از جمله کار، آموزش و پروژه‌های مشترک، مفید باشد. 5. توسعه آگاهی اجتماعی و فرهنگی فعالیت‌های سازمان‌های مردم‌نهاد معمولاً به ایجاد آگاهی در خصوص مسائل اجتماعی، اقتصادی، زیست‌محیطی و فرهنگی می‌پردازد. اعضای این سازمان‌ها از نزدیک با چالش‌ها و مشکلات مختلف روبرو می‌شوند و این آگاهی می‌تواند به رشد اجتماعی و فرهنگی اعضا کمک کند. به عنوان مثال، مشارکت در پروژه‌های زیست‌محیطی می‌تواند اعضا را با مشکلات زیست‌محیطی و نیاز به حفظ منابع طبیعی آشنا کند. 6. تقویت حس همبستگی و مشارکت در تصمیم‌گیری در سازمان‌های مردم‌نهاد، اعضا معمولاً در فرآیندهای تصمیم‌گیری مشارکت دارند. این امر باعث می‌شود که آن‌ها حس همبستگی و توانمندی در تأثیرگذاری بر تصمیمات سازمانی و اجتماعی پیدا کنند. این مشارکت می‌تواند به ایجاد تغییرات مثبت در سطح فردی و گروهی منجر شود. 7. ارتقاء آگاهی حقوقی و سیاسی در بسیاری از سازمان‌های مردم‌نهاد، اعضا با مسائل حقوقی، سیاسی و قوانین مرتبط با فعالیت‌های اجتماعی آشنا می‌شوند. این آگاهی می‌تواند اعضا را در زمینه‌های مختلف از جمله دفاع از حقوق بشر، عدالت اجتماعی و دموکراسی توانمند سازد. 8. حفظ سلامت روانی مشارکت در کنشگری اجتماعی می‌تواند به کاهش استرس، اضطراب و افسردگی کمک کند. کار کردن برای اهداف بزرگتر و احساس تعلق به یک هدف جمعی می‌تواند به افراد احساس ارزشمندی و رضایت از زندگی بدهد. همچنین، این نوع فعالیت‌ها به‌طور معمول با حمایت‌های اجتماعی و احساسی همراه است که برای سلامت روانی مفید است. 9. تقویت مهارت‌های کارآفرینی بسیاری از سازمان‌های مردم‌نهاد برای تأمین منابع مالی خود، نیازمند ایده‌های نوآورانه و مهارت‌های کارآفرینی هستند. اعضا می‌توانند از این فرآیندها بهره‌مند شده و در یادگیری چگونگی ایجاد، مدیریت و توسعه پروژه‌های کوچک و کسب‌وکارهای اجتماعی مشارکت کنند. 10. گسترش فرصت‌های شغلی و حرفه‌ای اعضای سازمان‌های مردم‌نهاد اغلب از شبکه‌ها و منابعی بهره‌مند می‌شوند که به‌طور غیرمستقیم به آن‌ها فرصت‌های شغلی جدید می‌دهد. همچنین، مهارت‌هایی که در زمینه‌های مختلف اجتماعی، مدیریتی و تخصصی در این سازمان‌ها کسب می‌کنند، در جلب توجه کارفرمایان مفید است.