Бизнес по-честному. Начни и масштабируй

78% сотрудников NVIDIA заработали больше $1 млн на акциях, пока работали в компании. А каждый второй — с состоянием больше $25 млн.

Несмотря на 7-дневную рабочую неделю и смены до 2 часов ночи, здесь лучший уровень текучки кадров (2.7%, по сравнению с 17.7% в IT-индустрии), а NVIDIA — №2 в списке лучших работодателей 2024 года.

Идеальный кейс, что богатство строится на владении, а не получении денег.

Весь январь в стратегических сессиях по нашим бизнесам.

Предлагаем готовый бизнес ( франшиза) с гарантией окупаемости до 4 месяцев по договору.
Только для МСК и Подмосковья.
Или для тех кто готов настроить бизнес там, вахтовым методом или вложиться в знакомых в МСК.
Ниша: Клининг, химчистка и дезинфекция.
Суть : У нас есть несколько крупных контрактов в МСК, которые нужно исполнить
От вас: инвестиции от 720 000 до 1,5 млн. рублей, покупка оборудования и курирование исполнения
От нас: всему научим и предоставим контракты.

В итоге: вы полностью отбиваете свой паушальный взнос и имеете готовый работающий бизнес в МСК или своём городе.
Почему не делаем сами?
Делаем. У нас уже 10 действующих филиала в МСК. Нужны ещё партнёры.


Оставить заявку тут
Dream https://clck.ru/XWv8G
D-service https://bit.ly/3iBFIdM


Иди пишите по вопросам в личку.
@sergeykorostelev
Актуально до 10 февраля

Сегодня у Лизоньки юбилей. Червонец 🤣 стукнул.
Уже можно плавать в аквапарке без жилета.
Благодать то какая 😉.
Любовь у нас с ней сильнейшая ❤️
(Да-да и клип, я сделал сам, а не Даша с Костей)))!

Кто такой Джон Голд?

Этот вопрос красной нитью шёл через все книги «Атлантов».
Следующий поток Наставники 18.0 снова будет с добавкой "Масштаб".

Я понял суть всех наших программ, франшиз и обучений.
С нами можно начать или масштабировать уже действующий бизнес в любой сфере.

👍 Другими словами:
Кто такой Сергей Коростелев?
Не просто идейный вдохновитель.
Я - Мастер Масштабирования.
При этом я действующий Мастер Масштабирования, как тот Мастер кунг-фу Ипман, который сражается до сих пор, отстраивая свой титул.

Я не инфо-бизнесмен, наша команда не инфо-бизнесовая, мы 24 х7 занимаемся реальным бизнесом. Точка.

Все, к чему Бог позволяет прикасаться, масштабируется и растёт.

Наставники это - иной стиль мышления.
Те, кто проходят эту программу меняются кардинально.
Их бизнес начинает претендовать на первые места и захват рынка.
Вы не растёте вертикально, это совсем другой рост.
Рост вширь.
Рост вглубь.
Рост виноградной лозы.
Те, кто проходит проект Наставники, будут рвать не инфо-рынок, а захватывать реальные сектора экономики.

Вот результаты потока Наставники :
Елена + 800 000 к выручке
Сивковы (их рекорд!!!) + 1 200 000 за проект
Колвзан Евгений. Поднял сумму контрактов на 50 %

Бинго!

P. S. На программе "Наставники. Масштабирование" ограничено количество мест.
Старт в январе
Пиши в личку, если хочешь с нами или жми сюда

https://sergeykorostelev.ru/mentornew

Уволить себя

Человек может не хотеть делать свою работу в двух случаях. Он либо не разбирается в ней, либо overqualified. А если человек не хочет — у него не получится.

Например, если в компании нет РОПа, то его функции фактически исполняет владелец или директор. Но ему лень, его ломает, он не хочет лишний раз слушать звонки, проводить координации, обучать. И это происходит либо от незнания, как это делать, либо от того, что он делал это 100500 раз, и уже тошнит.

Чаще всего я вижу ситуацию, когда топ не умеет и не знает, поэтому пытается скинуть эту обезьяну на наемного сотрудника. Но если директор или владелец не знает, как управлять продажами — его бизнес не станет большим.

Например, у Петра Степановича компания по продаже детского питания оптом. Он хороший продавец, но плохой руководитель отдела продаж. Скорее всего он вообще плохой руководитель. Так как чтобы быть результативным РОПом нужно 2 вещи: понимание, как продавать в этой компании и как в принципе управлять сотрудниками. Первое у него есть, а второго нет. И если он не справляется с управлением линейных менеджеров, то управлять руководителями, которые управляют менеджерами у него точно не получится.

Тут владелец обычно проходит стадии:
1. Пфф, быть РОПом легко… Че там делов-то…
2. Провал
3. «Так, я владелец, моя задача стратегия, а РОПов надо нанять»
4. Найм дорогого РОПа с рынка труда
5. Провал
6. «Это просто был плохой РОП, надо другого»
7. Найм второго РОПа
8. Провал… Убытки… Потеря части команды…
9. Исцеление головы и взятие ответственности
10. Обучение «Как быть РОПом»
11. Первые победы
12. Кураж и триумф результатов
13. Оverqualified и лень работать РОПом
14. Провал

После 12 шага очень важно начать описывать все свои успешные действия и искать замену или растить из текущей команды. Если затянуть с этим процессом — можно испытать боль. После 12 шага нужно уволить себя, так как перегоревший РОП — это ленивый РОП, а значит отвратительный.

Оставить заявку на аудит бизнеса с Сергеем Коростелевым 👇

https://businesspochectnomy.ru/business_analysis

Забрать подарки и чек-листы 👇

https://t.center/businesskorostelevg/4368

Полезные ссылки!

Для вашего удобства собрали все каналы нашего Сообщества «Бизнес по-честному» в одном месте:

➡️Сергей Коростелев о бизнесе:
«Бизнес по-честному» начни и масштабируй
https://t.center/businesskorostelevg

➡️Сергей Коростелев о вере, семье и сверхъестественном:
https://t.center/korostelevovere

➡️Новостной канал по всем мероприятиям онлайн-служения:

Онлайн служение для предпринимателей, блогеров, лидеров
https://t.center/onlineministration


➡️Чат для предпринимателей
https://t.center/+mzhGV3s2lKBkNTZi


Франшиза Dream Group:

https://businesspochectnomy.ru/rdr


https://dream-fr.ru/

Проект "Наставники": https://sergeykorostelev.ru/mentornew

Отзывы о программах
https://businesspochectnomy.ru/feedback

В соцсетях обратили внимание, что Роберт Кийосаки предсказывает гигантский крах буквально всех рынков... примерно каждый месяц на протяжении долгих лет.

Когда пророк постарел )))