Несколько лет назад придумал способ, как повысить качество продактов, которые приходят на собеседования. До этого приходилось человек 10 собеседовать, прежде чем взять термимого (даже не отличного) кандидата. Способ очень простой: в требованиях к кандидату указать обязательное знание SQL. Конверсия из собеседования в найм сразу выросла до 30%. А ещё очень правильно продактов растить из аналитиков: математику они уже знают, ТЗ пишут отлично. Нужно потратить месяц-два на то, чтобы помочь им с некоторыми процессами как хотелку превратить в работающий продукт. И все, получаем отличного продакта с правильными мозгами.